Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Prawo pracy 2020 – postępowanie zgodnie z wprowadzonymi przepisami oraz dalsze planowane zmiany

  • Data: 26.02.2020 r.
  • Temat: Prawo pracy 2020 – postępowanie zgodnie z wprowadzonymi przepisami oraz dalsze planowane zmiany
  • Cena: 420 zł netto/os. (tj. 516,60 zł brutto)
  • Miejsce: Warszawa Centrum
  • W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
  • Godzina rozpoczęcia: 9:00 
  • Godzina zakończenia: 15:00

 

Szczegóły programu

1. Poprawne wydawanie świadectw pracy, w tym:

  • obowiązek wydawania świadectwa pracy w terminie (nowy mandat od 7 września 2019 r.),
  • dane zawierane w świadectwie pracy,
  • sytuacje, w których wydaje się tzw. cząstkowe świadectwa pracy (w jakich przypadkach muszą być wydawane wraz z informacją o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej),
  • zasady sporządzania kopii zamiast odpisu świadectwa pracy– jak sporządzić poprawną kopię krok po kroku,
  • komu przysługuje uprawnienie do otrzymania kopii i jakie obowiązki muszą być spełnione,
  • zasady prostowania świadectw pracy i poprawiania innych błędów w nich zawartych,
  • nowe dokumenty przechowywane w części C akt osobowych w wyniku wydania kopii świadectwa pracy oraz sprostowania świadectwa pracy.

2. Poprawne pozyskiwanie oświadczeń o danych (zasady gromadzenia w aktach CV, kwestionariusz osobowy, innych kwestionariusze), w tym:

  • etap, na którym można żądać danych o tzw. karierze zawodowej, miejscu zamieszkania, o obywatelstwie,
  • zasady przetwarzania prywatnych danych kontaktowych oraz adresów innych niż adres zamieszkania, danych osoby zawiadamianej o wypadku - zgodnie z najnowszą wykładnią,
  • zasady przetwarzania danych i pozyskanych za zgodą kandydata do pracy oraz pracownika,
  • praktyczna liczba przydatnych kwestionariuszy.

3. Uprawnienia, jakie musi mieć osoba pracująca na dokumentach zawierających dane osobowe:

  • przypadki, w których potrzebne jest nie tylko upoważnienie do przetwarzania danych osobowych ale także zobowiązanie do zachowania ich w tajemnicy.

4. Dokumentowanie danych zawartych w oświadczeniach, w szczególności:

  • możliwość lub brak możliwości kopiowania dokumentów przyniesionych przez osoby ubiegające się o pracę oraz pracowników, w tym kopie orzeczeń i skierowań na badania profilaktyczne wystawionych dla innych pracodawców, zgodnie z najnowszą wykładnią, 
  • 5. Poprawna dokumentacja tworzona w trakcie trwania stosunku pracy, w szczególności:
  • klauzule informacyjne z art. 13 RODO i potrzeba ich aktualizacji (np. w razie nowelizacji przepisów, zmiany wykładni, stosowania nowych rozwiązań prawnych np. PPK),
    dokumenty potrzebne do przyznawania świadczeń z zfśs,
  • dokumentacja monitoringu,
  • dokumenty tworzone w kadrach na potrzeby PPK i ich przechowywanie, zgodnie z najnowszą wykładnią.

6. Problematyka „audytu” dokumentów zawierających dane osobowe, w tym problematyka kwestionariuszy osobowych zawierających imiona rodziców w przypadku pracowników, który otrzymali i otrzymają świadectwo pracy bez tych danych – zasady postępowania zgodnie z najnowszą wykładnią.

7. Czas i miejsce przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym:

  • najnowsza wykładnia odnośnie tego, jakie dokumenty wchodzą w jej skład, jakie dokumenty gromadzi się w „starych” aktach osobowych, a jakie w „nowych”, w przypadku pracowników, których dotyczy dualizm dokumentacji pracowniczej.

8. Czas i miejsce przechowywania dokumentów, które zgodnie z wykładnią nie stanowią dokumentacji pracowniczej.
9. Zasady usuwania dokumentów i danych po zakończeniu okresu ich przechowywania zgodnie z wykładnią UODO.
10. Dalsze planowane zmiany dotyczące m.in. obowiązków informacyjnych pracodawcy i planowania czasu pracy.

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.