Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Poprawne rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy 2020

  • Data: 13.03.2020 r.
  • Temat: Poprawne rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy 2020
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • Cena: 420 zł netto/os. (tj. 516,60 zł brutto)
  • Miejsce: Warszawa Centrum
  • W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
  • Godzina rozpoczęcia: 9:00 
  • Godzina zakończenia: 15:00

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

Szczegóły programu

1. Jakie przepisy regulują zasady rozliczania i ewidencjonowania czasu pracy pracowników, w tym dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy?
2. W jaki sposób sporządza się ewidencję czasu pracy oraz jakie informacje się w niej zaznacza?

  • jak ewidencjonować godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy?
  • po co podaje się zaplanowaną godzinę rozpoczęcia pracy?
  • jak ewidencjonować tzw. czynności przygotowawcze?
  • czy istnieje obowiązek dołączania harmonogramów czasu pracy do ewidencji czasu pracy?
  • jakie są zasady wprowadzania, rozliczania i ewidencjonowania ruchomego czas pracy?
  • jak ma wyglądać ewidencja czasu pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym czasie pracy?

3. Jak polecać, rozliczać i ewidencjonować pracę w godzinach nadliczbowych dobowych?

  • czy konieczne jest podpinanie pod ewidencję czasu pracy poleceń pracy w godzinach nadliczbowych oraz wniosków o odbiór czasu wolnego za nadgodziny?
  • jak się ewidencjonuje pracę w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej? Czy są różnice między ewidencją wyższej kadry zarządzającej, a kierowników wyodrębnionych komórek?

4. Jak się dokonuje rozliczania i ewidencjonowania pracy w porze nocnej?
5. Jak się rozlicza i ewidencjonuje czas pracy pracownika zatrudnionego na część etatu?
6. Jak się rozlicza i ewidencjonuje pracę w dniu wolnym?

  • w jakich sytuacjach praca w dniu wolnym stanowi pracę nadliczbową średniotygodniową?
  • jakie są zasady jej rekompensowania i rozliczania oraz ewidencjonowania?
  • jakie są zasady wyznaczania innego dnia wolnego w sytuacji, gdy święto przypada w sobotę?
  • jakie są zasady rekompensowania pracy w niedzielę i święto?

7. Jakie są zasady rozliczania i ewidencjonowania dyżuru?
8. Jak się rozlicza i ewidencjonuje zwolnienia od pracy oraz inne absencje?
9. Jak się rozlicza i ewidencjonuje podróże służbowe i szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe?
10. Jakie wnioski są gromadzone w dokumentacji pracowniczej dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy? Jak się gromadzi:

  • wnioski o wyjścia prywatne, jaka jest ich postać, jakie są zasady ich składania i zasady odpracowywania wyjść prywatnych, w tym przez pracowników
  • niepełnosprawnych, ciężarne i rodziców małych dzieci,
  • wnioski dotyczące ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat, jakie są zasady
  • składania takich wniosków,
  • wnioski dotyczące ustalenia ruchomego i indywidualnego rozkładu czasu pracy, jakie są zasady składania takich wniosków, jakie są wyjątkowe przypadki, gdy
  • wnioski o ruchomy i indywidualny rozkład czasu pracy są przechowywane w części B akt osobowych,
  • wnioski o zmianę systemu czasu pracy, na jakich zasadach mogę być składane i czy wszystkie są podpinane pod ewidencję czasu pracy,

11. Jakie dokumenty są gromadzone w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy? Jak się gromadzi:dokumenty związane z pracą w zadaniowym czasie pracy, jaki jest rodzaj tych dokumentów, jakie są zasady zlecania i rozliczania czasu pracy w systemie zadaniowego czasu pracy,
dokumenty związane wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych, jaki jest rodzaj dokumentów i zasady ich składania,
dokumenty związane z pozostawaniem przez pracownika w gotowości do wykonywania pracy, w tym polecenia dyżuru,
dokumenty dotyczące udzielania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy, jakie są zasady udzielania tego typu dnia oraz sankcje za nieudzielenie,
zgody pracowników rodziców dzieci w wieku do lat 4 na pracę w godzinach nadliczbowych, w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, na wyjazd na delegację, na prace w porze nocnej oraz gdzie jest miejsce przechowywania analogicznych zgód pracowników rodziców dzieci w wieku do lat 8 w służbie cywilnej i u pracodawców samorządowych,
12. Jak powinna wyglądać pisemna albo elektroniczna postać dokumentacji pracowniczej dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy?
czy istnieje możliwość prowadzenia jej częściowo elektronicznie, a częściowo w postaci papierowej?
13. Na czym polega obowiązek wydawania kopii dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy i jakie są zasady sporządzania takich kopii?
14. Jaki jest czas przechowywania dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy?

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.