Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Praca zdalna u danego pracodawcy - rozwiązania prawne na teraz i na przyszłość

  • Data: 10.06.2020
  • Temat: Praca zdalna u danego pracodawcy - rozwiązania prawne na teraz i na przyszłość
  • Cena: 200 zł netto (246 zł brutto)
  • Miejsce: ------
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 3 godz., W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-12:00

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

 

Obecnie wiele osób wykonuje pracę zdalną. Rozpoczynają się stopniowe powroty do pracy stacjonarnej, ale często w systemie rotacyjnym np. kilka dni w domu, kilka dni w biurze. Wielu pracodawców decyduje, że w okresowych działach, czy na określonych stanowiskach pracy praca zdalna stanie się standardem przynajmniej na jakiś czas (m.in. z tego powodu, że nie wiadomo, czy Covid-19 nie powróci jesienią). Można także założyć, że zamiast podróży służbowych częściej niż do tej pory wybierany będzie kontakt zdalny. Wydaje się więc uzasadnione, żeby przeanalizować problematykę pracy zdalnej i ustalić zasady jej wykonywania na przyszłość np. wprowadzając Regulamin pracy zdalnej. Trzeba przy tym uwzględnić przepisy Tarczy 4.0. Pomoże w tym niniejszy webinar.

1. Regulacje prawne dotyczące pracy zdalnej, w tym:

• czy są ograniczenia w możliwości powierzenia pracy zdalnej?
• jakie są obowiązki pracodawcy w związku z zapewnieniem sprzętu i materiałów do wykonywania pracy zdalnej?
• czy pracownik wykonujący pracę zdalną ma obowiązek prowadzenia ewidencji wykonanych czynności?
• na jakich zasadach można odwołać pracę zdalną? jakie warunki trzeba zapewnić pracownikowi powracającemu do pracy stacjonarnej? Najważniejsze wytyczne i stanowiska (mierzenie temperatury, ankieta),
• jakie są zasady zapewniania bhp przy pracy zdalnej? Jakie są w tym zakresie wytyczne Centralnego Instytutu Ochrony Pracy?
2. Jakie są zasady ochrony danych i dokumentów w trakcie pracy zdalnej i jakie są zasady korzystania z dokumentów papierowych w trakcie pracy zdalnej zgodnie z wykładnią UODO?
3. Jak organizować czas pracy w ramach pracy zdalnej i co warto wewnętrznie uregulować w zakresie pracy zdalnej?
• jak potwierdzać rozpoczęcie pracy? jakie rozwiązania stosować zamiast listy obecności?
• czy musi być tworzona i jak ma wyglądać ewidencja wykonanych czynności?
• jak traktować szkolenia on-line w trakcie pracy zdalnej?
• jak pracownik ma korzystać z przerw w czasie pracy zdalnej?
• jak prowadzić ewidencję czasu pracy w ramach pracy zdalnej i jak gromadzić dokumentację związaną z czasem pracy?
• czy ewidencję czynności można przechowywać razem z ewidencją czasu pracy?
• jakie rodzaje dokumentacji pracowniczej można prowadzić w postaci elektronicznej?
• czy można kontrolować pracownika w trakcie pracy zdalnej (monitoring)?

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.