Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Zatrudnienie pracownika na część etatu - teraz i na przyszłość z uwzględnieniem najnowszych zmian (w tym Tarcza 3.0 i 4.0)

  • Data: 09.06.2020
  • Temat: Zatrudnienie pracownika na część etatu - teraz i na przyszłość z uwzględnieniem najnowszych zmian (w tym Tarcza 3.0 i 4.0)
  • Cena: 250 zł netto (307,50 zł brutto)
  • Miejsce: ------
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 4 godz., W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-13:00 (przerwa 10:45-11:15).

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

 

Zmiana warunków zatrudnienia pracownika wiąże się z koniecznością przestrzegania określonych procedur. Jeżeli nie zostaną zastosowane – zmniejszenie wymiaru czasu pracy może być kwestionowane przed sądem pracy. Ponadto obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika oznacza, że trzeba na nowo ustalić zasady organizowania czasu pracy, obliczania wynagrodzenia i kwot wolnych od potrąceń, ewidencjonowania czasu pracy (oprócz godzin nadliczbowych będą bowiem występowały tzw. godziny ponadwymiarowe). Trzeba poznać przepisy dotyczące poprawnego rozliczania i rekompensowania dodatkowej pracy pracownika zatrudnionego na część etatu. Konieczne będzie również przeliczenie na nowo urlopu wypoczynkowego pracownika oraz wymiar jego wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat.

1. Jakie warunki musi spełnić pracodawca, żeby obniżyć wymiar czasu pracy pracownika?
2. Na jak długo może nastąpić obniżenie wymiaru etatu (w zależności od podstawy prawnej obniżenia wymiaru etatu)?
3. W jakiej sytuacji obniżenie wymiaru etatu może nastąpić bez wypowiedzenia zmieniającego?
4. Czy obniżenie wymiaru etatu musi się wiązać z wystąpieniem o dofinansowanie do wynagrodzenia?
5. Jak poprawnie dokonać obniżenia wymiaru etatu, jeżeli nie ma w tej kwestii porozumienia z załogą? Czy musi to nastąpić na piśmie?
6. Jakie są skutki wadliwego wręczenia wypowiedzenia zmieniającego?
7. Ochrona przed wypowiedzeniem, a zatrudnienie na część etatu:
• w jakiej sytuacji pracownicy zatrudnieni na część etatu są chronieni przed zwolnieniem i jak długo?
• w jakich sytuacjach nie można pracownika zwolnić, ale można mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające np. wymiar etatu?
8. Czy pracownikowi, który nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego należy się odprawa?
9. Jak powinna wyglądać organizacja pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, w tym jak zaplanować i rozliczyć czas pracy pracownika zatrudnionego na część etatu?
• jak obliczyć wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na część etatu?
• jak postąpić, gdy zmiana wymiaru etatu nastąpiła w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego?
• czy pracownikowi zatrudnionemu na część etatu trzeba tworzyć harmonogram czasu pracy (w jakich przypadkach jest to konieczne, a w jakich zbędne)?
• czy w wyniku zmiany wymiaru etatu trzeba zmienić informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia?
• w jakiej sytuacji pracownik zatrudniony na część etatu pracuje w godzinach nadliczbowych, a w jakiej sytuacji w godzinach ponadwymiarowych?
• czy jest ryzykowne powierzanie pracy ponadwymiarowej pracownikowi zatrudnionemu na część etatu, na wynagrodzenie którego pracodawca pobiera dofinansowanie?
• jakie są zasady rekompensaty pracy nadliczbowej, a jakie są zasady rekompensaty pracy ponadwymiarowej pracownika zatrudnionego na część etatu?
• czy w razie zmiany wymiaru etatu zmieniają się zasady korzystania z przerw?
10. Jak ustalić wymiar wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego?
11. Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionego na część etatu?
• jak wyliczyć urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik zmienił wymiar etatu w trakcie roku kalendarzowego?
12. Jak ustalić poprawną wysokości kwoty wolnej od potrąceń w przypadku zatrudnienia na część etatu? W jakich przypadkach kwota wolna jest podwyższana?
13. Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby i pozostałą część miesiąca, gdy do zmiany wymiaru etatu doszło w tracie miesiąca kalendarzowego?

 

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.