Uprawnienia pracodawcy w czasie epidemii
- Data: 22.05.2020
- Temat: Uprawnienia pracodawcy w czasie epidemii
- Cena: 180 zł netto (221,40 zł brutto)
- Miejsce: internet (bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania)
- Wykładowca: Monika Frączek
- W cenie: Materiały szkoleniowe prześlemy na wskazany adres mailowy w formie elektronicznej
Szkolenie potrwa 2 godz., W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-11:00
Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).
Uprawnienia pracodawcy w czasie epidemii
Jakie czynności pracodawca może, a jakich nie może wykonywać wobec pracownika w obecnym czasie z uwzględnieniem planowanych zmian
- Czy pracodawca może wysłać porozumienie zmieniające mailem?
- Czy pracodawca może wysłać wypowiedzenie zmieniające mailem?
- Czy pracodawca może zwolnić mailem?
- Kiedy się rozwiązuje stosunek pracy zwolnionego mailem?
- Czy pracodawca może zmniejszyć wymiar etatu pracownika, na jak długo i na jakich zasadach?
- Co można pracownikowi zabrać zawierając porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umowy o pracę?
- Czy pracodawca może nie objąć pracownika przestojem ekonomicznym i w jakich przypadkach?
- Czy pracodawca może wprowadzić przestój ekonomiczny bez pobierania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników?
- Czy pracodawca może zawiesić postanowienia Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania, Układu zbiorowego pracy i innych porozumień i programów? Na jakich zasadach?
- Czy pracodawca może zabrać świadczenia z zfśs?
- Na jakich zasadach pracodawca może zmusić pracownika do urlopu wypoczynkowego?
- Czy pracodawca może nie udzielić urlopu w czasie przestoju ekonomicznego?
- Czy pracodawca możne nie udzielić urlopu wypoczynkowego w czasie przestoju ekonomicznego albo w okresie letnim?
- Czy pracodawca może nie kierować na badania profilaktyczne?
- Czy pracodawca może nie szkolić z bhp?
