Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Uprawnienia pracodawcy w czasie epidemii

  • Data: 22.05.2020
  • Temat: Uprawnienia pracodawcy w czasie epidemii
  • Cena: 180 zł netto (221,40 zł brutto)
  • Miejsce: internet (bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania)
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • W cenie: Materiały szkoleniowe prześlemy na wskazany adres mailowy w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 2 godz., W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-11:00

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

 

Uprawnienia pracodawcy w czasie epidemii

Jakie czynności pracodawca może, a jakich nie może wykonywać wobec pracownika w obecnym czasie z uwzględnieniem planowanych zmian

  • Czy pracodawca może wysłać porozumienie zmieniające mailem?
  • Czy pracodawca może wysłać wypowiedzenie zmieniające mailem?
  • Czy pracodawca może zwolnić mailem?
  • Kiedy się rozwiązuje stosunek pracy zwolnionego mailem?
  • Czy pracodawca może zmniejszyć wymiar etatu pracownika, na jak długo i na jakich zasadach?
  • Co można pracownikowi zabrać zawierając porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umowy o pracę?
  • Czy pracodawca może nie objąć pracownika przestojem ekonomicznym i w jakich przypadkach?
  • Czy pracodawca może wprowadzić przestój ekonomiczny bez pobierania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników?
  • Czy pracodawca może zawiesić postanowienia Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania, Układu zbiorowego pracy i innych porozumień i programów? Na jakich zasadach?
  • Czy pracodawca może zabrać świadczenia z zfśs?
  • Na jakich zasadach pracodawca może zmusić pracownika do urlopu wypoczynkowego?
  • Czy pracodawca może nie udzielić urlopu w czasie przestoju ekonomicznego?
  • Czy pracodawca możne nie udzielić urlopu wypoczynkowego w czasie przestoju ekonomicznego albo w okresie letnim?
  • Czy pracodawca może nie kierować na badania profilaktyczne?
  • Czy pracodawca może nie szkolić z bhp?

 

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.