Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Pułapki w prawie pracy cz. III cykl nie tylko dla początkujących: Obowiązek posiadania i stosowania wymaganych procedur (polityk) oraz Regulaminów

  • Temat: Pułapki w prawie pracy cz. III cykl nie tylko dla początkujących: Obowiązek posiadania i stosowania wymaganych procedur (polityk) oraz Regulaminów
  • Data: 20.04.2021
  • Godzina: w sumie 6h szkolenia
  • Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
  • Miejsce: On-line / Warszawa
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 6 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

 

  1. Czy trzeba mieć procedurę (politykę) antymobbingową?
    • Jakie działania pracodawcy (przełożonego) są przejawem mobbingu, a jakie nie są w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego?
    • Czy trzeba mieć Zespół/Komisję antymobbingową?
    • Jakie postanowienia powinny się znaleźć w procedurze (polityce) antymobbingowej zgodnie z wykładnią PIP,
    • Jakie konsekwencje pracodawca może wyciągnąć wobec pracowników niestosujących się do procedury?
    • Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca niemający procedury albo jej niestosujący?
  2. Jak przeciwdziałać dyskryminacji? Czy trzeba mieć procedurę antydyskryminacyjną?
    • Jakie zachowania są przejawem nierównego traktowania albo dyskryminacji, a jakie nie są – zgodnie z przepisami oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego?
    • Jakie postanowienia powinny się znaleźć w procedurze antydyskryminacyjnej zgodnie z rekomendacjami Rzecznika Praw Obywatelskich?
  3. Zasady kontroli pracownika w miejscu pracy – jakie rodzaje monitoringu i na jakich zasadach można stosować wobec pracowników?
    • Ile dokumentów trzeba stworzyć, żeby zapewnić kompleksową regulację zasad monitorowania pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy?
    • Jakie dodatkowe obowiązki związane z uprzedzaniem o monitoringu trzeba spełnić?
    • Jakie są ograniczenia w stosowaniu monitoringu i do jakich celów monitoring, w tym monitoring wizyjny, nie może być stosowany?
  4. Czy trzeba mieć procedurę (politykę) ochrony danych osobowych?
    • Jakie informacje o danych osobowych i na jakim etapie trzeba przekazywać niezależnie od posiadanej procedury(polityki)?
    • Jak dostosować procedurę (politykę) ochrony danych osobowych do potrzeb pracy zdalnej? (zgodnie z wykładnią UODO),
  5. Procedura kontroli trzeźwości pracowników – na jakich zasadach będzie stosowana?
    • Jakie konsekwencje wobec pracownika nieprzestrzegającego obowiązku trzeźwości może wyciągnąć pracodawca?
  6. Procedura dotycząca funkcjonowania sygnalistów – jakie obowiązki zostaną nałożone na pracodawców w wyniku wprowadzenia prawa UE?
    • Jakie kategorie pracodawców będą objęte obowiązkiem wprowadzenia wymaganej procedury?
    • Jakich kategorii pracowników będzie dotyczyła procedura (kto będzie uważany za sygnalistę)?
    • Jakie działania i terminy będą musiały być uregulowane w procedurze, w tym czym będą kanały zgłoszeń?
    • Jakie działania będzie należało podjąć w związku ze zgłoszeniem? Czy trzeba będzie prowadzić rejestr zgłoszeń? Czy trzeba będzie wyznaczyć osobę, która będzie się zajmować tą tematyką?
    • Jakie dodatkowe obowiązki będą spoczywały na pracodawcy? Na czym będzie polegał obowiązek zapewnienia ochrony sygnalistom?
    • Czy będą sankcje wobec pracodawcy jeżeli nie będzie miał odpowiedniej procedury albo nie będzie jej poprawnie stosował?
  7. Czy trzeba mieć Regulamin pracy zdalnej? Jakie postanowienia warto zapisać w takim Regulaminie?
  8. Jakie najważniejsze regulacje powinny być wprowadzone w Regulaminie pracy?
  9. Jakie najważniejsze regulacje warto wprowadzić do Regulaminu wynagradzania?
  10. Co warto uregulować w Regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
  11. Jak potwierdzać zapoznanie się pracowników z Regulaminami i procedurami?

 

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.