Pułapki w prawie pracy cz. III cykl nie tylko dla początkujących: Obowiązek posiadania i stosowania wymaganych procedur (polityk) oraz Regulaminów
- Temat: Pułapki w prawie pracy cz. III cykl nie tylko dla początkujących: Obowiązek posiadania i stosowania wymaganych procedur (polityk) oraz Regulaminów
- Data: 20.04.2021
- Godzina: w sumie 6h szkolenia
- Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
- Miejsce: On-line / Warszawa
- Wykładowca: Monika Frączek
- W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej
Szkolenie potrwa 6 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.
Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).
- Czy trzeba mieć procedurę (politykę) antymobbingową?
- Jakie działania pracodawcy (przełożonego) są przejawem mobbingu, a jakie nie są w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego?
- Czy trzeba mieć Zespół/Komisję antymobbingową?
- Jakie postanowienia powinny się znaleźć w procedurze (polityce) antymobbingowej zgodnie z wykładnią PIP,
- Jakie konsekwencje pracodawca może wyciągnąć wobec pracowników niestosujących się do procedury?
- Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca niemający procedury albo jej niestosujący?
- Jakie działania pracodawcy (przełożonego) są przejawem mobbingu, a jakie nie są w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego?
- Jak przeciwdziałać dyskryminacji? Czy trzeba mieć procedurę antydyskryminacyjną?
- Jakie zachowania są przejawem nierównego traktowania albo dyskryminacji, a jakie nie są – zgodnie z przepisami oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego?
- Jakie postanowienia powinny się znaleźć w procedurze antydyskryminacyjnej zgodnie z rekomendacjami Rzecznika Praw Obywatelskich?
- Jakie zachowania są przejawem nierównego traktowania albo dyskryminacji, a jakie nie są – zgodnie z przepisami oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego?
- Zasady kontroli pracownika w miejscu pracy – jakie rodzaje monitoringu i na jakich zasadach można stosować wobec pracowników?
- Ile dokumentów trzeba stworzyć, żeby zapewnić kompleksową regulację zasad monitorowania pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy?
- Jakie dodatkowe obowiązki związane z uprzedzaniem o monitoringu trzeba spełnić?
- Jakie są ograniczenia w stosowaniu monitoringu i do jakich celów monitoring, w tym monitoring wizyjny, nie może być stosowany?
- Ile dokumentów trzeba stworzyć, żeby zapewnić kompleksową regulację zasad monitorowania pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy?
- Czy trzeba mieć procedurę (politykę) ochrony danych osobowych?
- Jakie informacje o danych osobowych i na jakim etapie trzeba przekazywać niezależnie od posiadanej procedury(polityki)?
- Jak dostosować procedurę (politykę) ochrony danych osobowych do potrzeb pracy zdalnej? (zgodnie z wykładnią UODO),
- Jakie informacje o danych osobowych i na jakim etapie trzeba przekazywać niezależnie od posiadanej procedury(polityki)?
- Procedura kontroli trzeźwości pracowników – na jakich zasadach będzie stosowana?
• Jakie konsekwencje wobec pracownika nieprzestrzegającego obowiązku trzeźwości może wyciągnąć pracodawca? - Procedura dotycząca funkcjonowania sygnalistów – jakie obowiązki zostaną nałożone na pracodawców w wyniku wprowadzenia prawa UE?
- Jakie kategorie pracodawców będą objęte obowiązkiem wprowadzenia wymaganej procedury?
- Jakich kategorii pracowników będzie dotyczyła procedura (kto będzie uważany za sygnalistę)?
- Jakie działania i terminy będą musiały być uregulowane w procedurze, w tym czym będą kanały zgłoszeń?
- Jakie działania będzie należało podjąć w związku ze zgłoszeniem? Czy trzeba będzie prowadzić rejestr zgłoszeń? Czy trzeba będzie wyznaczyć osobę, która będzie się zajmować tą tematyką?
- Jakie dodatkowe obowiązki będą spoczywały na pracodawcy? Na czym będzie polegał obowiązek zapewnienia ochrony sygnalistom?
- Czy będą sankcje wobec pracodawcy jeżeli nie będzie miał odpowiedniej procedury albo nie będzie jej poprawnie stosował?
- Jakie kategorie pracodawców będą objęte obowiązkiem wprowadzenia wymaganej procedury?
- Czy trzeba mieć Regulamin pracy zdalnej? Jakie postanowienia warto zapisać w takim Regulaminie?
- Jakie najważniejsze regulacje powinny być wprowadzone w Regulaminie pracy?
- Jakie najważniejsze regulacje warto wprowadzić do Regulaminu wynagradzania?
- Co warto uregulować w Regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Jak potwierdzać zapoznanie się pracowników z Regulaminami i procedurami?