Pułapki w prawie pracy cz. III cykl nie tylko dla początkujących: Obowiązek posiadania i stosowania wymaganych procedur (polityk) oraz Regulaminów

• Temat: Pułapki w prawie pracy cz. III cykl nie tylko dla początkujących: Obowiązek posiadania i stosowania wymaganych procedur (polityk) oraz Regulaminów
• Data: 20.04.2021
• Godzina: w sumie 6h szkolenia
• Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
• Miejsce: On-line / Warszawa
• Wykładowca: Monika Frączek
• W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 6 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

1. Czy trzeba mieć procedurę (politykę) antymobbingową?
   
   • Jakie działania pracodawcy (przełożonego) są przejawem mobbingu, a jakie nie są w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego?
     
   • Czy trzeba mieć Zespół/Komisję antymobbingową?
     
   • Jakie postanowienia powinny się znaleźć w procedurze (polityce) antymobbingowej zgodnie z wykładnią PIP,
     
   • Jakie konsekwencje pracodawca może wyciągnąć wobec pracowników niestosujących się do procedury?
     
   • Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca niemający procedury albo jej niestosujący?
     
2. Jak przeciwdziałać dyskryminacji? Czy trzeba mieć procedurę antydyskryminacyjną?
   
   • Jakie zachowania są przejawem nierównego traktowania albo dyskryminacji, a jakie nie są – zgodnie z przepisami oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego?
     
   • Jakie postanowienia powinny się znaleźć w procedurze antydyskryminacyjnej zgodnie z rekomendacjami Rzecznika Praw Obywatelskich?
     
3. Zasady kontroli pracownika w miejscu pracy – jakie rodzaje monitoringu i na jakich zasadach można stosować wobec pracowników?
   
   • Ile dokumentów trzeba stworzyć, żeby zapewnić kompleksową regulację zasad monitorowania pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy?
     
   • Jakie dodatkowe obowiązki związane z uprzedzaniem o monitoringu trzeba spełnić?
     
   • Jakie są ograniczenia w stosowaniu monitoringu i do jakich celów monitoring, w tym monitoring wizyjny, nie może być stosowany?
     
4. Czy trzeba mieć procedurę (politykę) ochrony danych osobowych?
   
   • Jakie informacje o danych osobowych i na jakim etapie trzeba przekazywać niezależnie od posiadanej procedury(polityki)?
     
   • Jak dostosować procedurę (politykę) ochrony danych osobowych do potrzeb pracy zdalnej? (zgodnie z wykładnią UODO),
     
5. Procedura kontroli trzeźwości pracowników – na jakich zasadach będzie stosowana?
   • Jakie konsekwencje wobec pracownika nieprzestrzegającego obowiązku trzeźwości może wyciągnąć pracodawca?
   
6. Procedura dotycząca funkcjonowania sygnalistów – jakie obowiązki zostaną nałożone na pracodawców w wyniku wprowadzenia prawa UE?
   
   • Jakie kategorie pracodawców będą objęte obowiązkiem wprowadzenia wymaganej procedury?
     
   • Jakich kategorii pracowników będzie dotyczyła procedura (kto będzie uważany za sygnalistę)?
     
   • Jakie działania i terminy będą musiały być uregulowane w procedurze, w tym czym będą kanały zgłoszeń?
     
   • Jakie działania będzie należało podjąć w związku ze zgłoszeniem? Czy trzeba będzie prowadzić rejestr zgłoszeń? Czy trzeba będzie wyznaczyć osobę, która będzie się zajmować tą tematyką?
     
   • Jakie dodatkowe obowiązki będą spoczywały na pracodawcy? Na czym będzie polegał obowiązek zapewnienia ochrony sygnalistom?
     
   • Czy będą sankcje wobec pracodawcy jeżeli nie będzie miał odpowiedniej procedury albo nie będzie jej poprawnie stosował?
     
7. Czy trzeba mieć Regulamin pracy zdalnej? Jakie postanowienia warto zapisać w takim Regulaminie?
   
8. Jakie najważniejsze regulacje powinny być wprowadzone w Regulaminie pracy?
   
9. Jakie najważniejsze regulacje warto wprowadzić do Regulaminu wynagradzania?
   
10. Co warto uregulować w Regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
    
11. Jak potwierdzać zapoznanie się pracowników z Regulaminami i procedurami?