Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Pułapki w prawie pracy cz. IV cykl dla nie tylko dla początkujących: Zasady polecania i rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych oraz w dniu wolnym, poprawne ewidencjonowanie czasu pracy

  • Temat: Pułapki w prawie pracy cz. IV cykl dla nie tylko dla początkujących: Zasady polecania i rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych oraz w dniu wolnym, poprawne ewidencjonowanie czasu pracy
  • Data: 09.07.2021
  • Godzina: w sumie 6h szkolenia
  • Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
  • Miejsce: On-line / Warszawa
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 6 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

 

  1. Praca nadliczbowa dobowa oraz średniotygodniowa, w szczególności:
    • Na jakich zasadach dokonuje się polecenia pracy nadliczbowej?
    • W jakich sytuacjach można wezwać do pracy nadliczbowej?
    • Czy polecenie pracy nadliczbowej należy ewidencjonować?
    • Kiedy powstają nadgodziny wynikające z konieczności wykonywania tzw. czynności przygotowawczych,
    • W jakich przypadkach ma miejsce „praca nadliczbowa” wynikającą z niepotrzebnego zapisania danych z RCP w ewidencji czasu pracy?
  2. Jakie są ograniczenia w poleceniu pracy nadliczbowej? (omówienie ograniczeń wynikających z limitów, okresów odpoczynku, sytuacji osobistej i rodzinnej pracownika),
  3. Na czym polega finansowa rekompensata pracy nadliczbowej dobowej?
    • Od czego zależy wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
    • Jak poprawnie ustalić wysokość dodatku i w jakim terminie go wypłacić?
  4. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w przypadku pracy zdalnej (stanowisko Ministerstwa pracy):
    • Jakie sytuacje wykluczają wypłatę ryczałtu?
    • Jakie są zasady poprawnego ustalenia wysokości ryczałtu?
  5. Na czym polega rekompensata pracy nadliczbowej dobowej czasem wolnym?
    • Jakie są różnice w udzielaniu czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy i na pisemny wniosek pracownika?
    • Na jakich zasadach udziela się czasu wolnego na pisemny wniosek pracownika?
    • W jakim terminie pracownik musi złożyć wniosek, a w jakim może odebrać czas wolny?
  6. Jak się ustala wysokość wynagrodzenia pracownika, jeżeli odbierał czas wolny w innym miesiącu niż miesiąc, w którym pracował w godzinach nadliczbowych?
  7. Jak się ewidencjonuje odbiór czasu wolnego za godziny nadliczbowe i gdzie gromadzi się wnioski?
    • Czy wniosek zawsze musi być podpisany odręcznie? (stanowisko Ministerstwa pracy),
  8. W jakiej sytuacji pracownik zatrudniony na część etatu pracuje w godzinach nadliczbowych, a w jakiej w godzinach ponadwymiarowych?
    • Jakie są zasady rekompensowania pracy ponadwymiarowej?
    • Jak często powinno mieć to miejsce?
    • Jakie są skutki braku odpowiedniego postanowienia?
  9. Rekompensowanie pracy w dniu pierwotnie dla pracownika wolnym, w tym:
    • Jaki jest termin na oddanie dnia wolnego w zależności od rodzaju dnia, w którym pracownik pracował?
    • Na czym polega zasada oddawania dnia za dzień?
    • Jakie są skutki nieoddania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 – dniowego tygodnia pracy?
    • Jakie są skutki nieoddania dnia wolnego w zamian za pracę w wolną dla pracownika niedzielę lub święto?
    • Jak się ustala wysokość wynagrodzenia pracownika, jeżeli dzień wolny nie został mu oddany do końca okresu rozliczeniowego oraz jak się ustala podstawę 100% dodatku do wynagrodzenia w obowiązującym u pracodawcy okresie rozliczeniowym?
  10. Jakie są zasady ewidencjonowania informacji o dniach wolnych pracownika oraz jakie dokumenty związane z pracą w dniu wolnym powinny być gromadzone w dokumentacji pracowniczej?
  11. Jakie są zasady polecenia i rekompensowania pracy w porze nocnej?
  12. Na czym polega odrębność pracy poza normalnymi godzinami pracy w przypadku kadry kierowniczej oraz jakie są zasady ewidencjonowania takiej pracy? (stanowisko Ministerstwa pracy odnośnie możliwości wykorzystania przez kierownika czasu wolnego w zamian za pracę nadliczbową),
  13. Jakie są zasady wyjść prywatnych, ich odpracowywania i ewidencjonowania? w tym:
    • Jakie sposoby odpracowania wyjścia prywatnego zazwyczaj nie są akceptowane przez PIP?
    • Jakie są zasady odpracowania wyjścia prywatnego przez pracowników objętych zakazem albo ograniczeniem wykonywania pracy nadliczbowej oraz innych pracowników, którzy co do zasady nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę?
  14. Jakie są zasady dokumentowania zwolnień od pracy, wyjść służbowych, szkoleń, przerw oraz spóźnień; jak można odpracować spóźnienie?
  15. Jakie są zasady rozliczania i ewidencjonowania dyżuru? w tym:
    • Na czym polega odrębność dyżuru w miejscu pracy lub innym wskazanym przez przełożonego i dyżuru domowego?
    • Jak się ma dyżur do wymaganych okresów odpoczynku?
    • Jak się ewidencjonuje czas dyżuru?
  16. Jaskie są zasady poprawnego rozliczania czasu pracy, gdy pracownik brał udział w szkoleniu oraz wyjeździe służbowym?
  17. Jakie są zasady gromadzenia w dokumentacji pracowniczej dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy? dotyczące:
    • wniosków o ruchomy albo indywidualny rozkład czasu pracy pracowników?
    • wniosków o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
    • zgód pracowników – rodziców na pracę nadliczbową, w nocy oraz na wyjazd w delegację?
  18. Przez ile czasu i w jakiej postaci może być przechowywana dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy?
  19. Ile czasu i gdzie przechowuje się dokumenty, które nie powinny być przechowywane razem z ewidencją czasu pracy pracownika?

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.