Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Poprawne planowanie i rozliczanie czasu pracy w oparciu o praktyczne przykłady

  • Temat: Poprawne planowanie i rozliczanie czasu pracy w oparciu o praktyczne przykłady
  • Data: 20-21.05.2021
  • Godzina: 9:00 - 15:00
  • Cena: Szkolenie online: Cena: 600 zł netto (738 zł brutto)
  • Miejsce: On-line
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 12 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

 

I dzień – przepisy z zakresu czasu pracy i obowiązująca wykładnia dotycząca ich stosowania:

  1. Zasady poprawnego planowania czasu pracy, w tym:
    • wymiar czasu pracy oraz liczba dni wolnych, jakie trzeba zaplanować pracownikowi w obowiązującym go okresie rozliczeniowym,
    • zasady planowania wolnej niedzieli (najnowsze stanowisko Ministerstwa pracy co do granic czasowych, w których może przypadać niedziela albo święto),
    • zasady planowania innych dni wolnych (ustalenie początku i końca dnia wolnego – stanowisko PIP i Sądu Najwyższego),
    • zasady postępowania, gdy święto przypada w sobotę albo w niedzielę,
    • planowanie czasu pracy z zachowaniem doby pracowniczej i okresów odpoczynku (sytuacje, w których możliwe jest planowanie skróconego okresu odpoczynku),
  2. Zasady tworzenia harmonogramów (grafików) czasu pracy oraz czas i miejsce ich przechowywania, w tym:
    • zasady i termin przekazywania harmonogramów (grafików) do wiadomości pracownika, w tym możliwość sporządzania tzw. cząstkowych harmonogramów (grafików) czasu pracy,
    • sytuacje, w których jest dopuszczalne dokonywanie zmian w harmonogramach (grafikach) czasu pracy,
  3. Informacje na temat normatywnego (zaplanowanego) czasu pracy pracownika jakie powinna zawierać ewidencja czasu pracy, w tym:
    • ustalenie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w przypadku pracy zdalnej i ruchomego czasu pracy,
    • przydatność ewidencji wykonanych czynności w trakcie pracy zdalnej (sposób tworzenia takiego dokumentu, jego zakres przedmiotowy oraz miejsce przechowywania ewidencji wykonanych czynności zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa pracy),
  4. Definicja pracy w godzinach nadliczbowych oraz zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych, w tym:
    • ograniczenia w polecaniu pracy nadliczbowej (limity pracy godzin nadliczbowych, okresy odpoczynku, sytuacja pracownika),
    • nadgodziny wynikające z konieczności wykonywania tzw. czynności przygotowawczych,
  5. Rozliczanie i zasady rekompensowania pracy nadliczbowej czasem wolnym lub dodatkiem do wynagrodzenia,
  6. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w przypadku pracy zdalnej (stanowisko Ministerstwa pracy),
  7. Czas pracy kierownika wyodrębnionej jednostki organizacyjnej pracodawcy – odrębności w porównaniu z innymi pracownikami (stanowisko Ministerstwa pracy odnośnie możliwości wykorzystania przez kierownika czasu wolnego w zamian za pracę nadliczbową),
  8. Zasady ewidencjonowania pracy nadliczbowej oraz sposób i miejsce przechowywania związanych z tym dokumentów,
  9. Rozliczenie pracy wykonanej w dniu pierwotnie dla pracownika, w tym:
    • termin na oddanie innego dnia wolnego,
    • wymiar dnia wolnego,
    • których dni wolnych można legalnie nie oddawać do końca okresu rozliczeniowego?
  10. Skutki nieoddania dnia wolnego:
    • w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 – dniowego tygodnia pracy,
    • w zamian za pracę w wolną dla pracownika niedzielę oraz święto,
  11. Rozliczanie dodatkowej pracy pracownika zatrudnionego na część etatu, w tym:
    • rozróżnienie kiedy pracownik zatrudniony na część etatu pracuje w godzinach nadliczbowych, a kiedy wykonuje pracę ponadwymiarową,
    • poprawne rekompensowanie dodatkowo wykonanej pracy,
  12. Zasady rozliczania i ewidencjonowania dyżuru, w tym:
    • odrębności dyżuru w miejscu pracy lub innym wskazanym przez przełożonego i dyżuru domowego,
    • dyżur, a okres odpoczynku,
  13. Zasady poprawnego rozliczania czasu pracy, gdy pracownik brał udział w szkoleniu oraz wyjeździe służbowym.

II dzień – rozwiązywanie problemów czasu pracy (dokonywanie rozliczeń) na konkretnych przykładach.

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.