Poprawne planowanie i rozliczanie czasu pracy w oparciu o praktyczne przykłady
- Temat: Poprawne planowanie i rozliczanie czasu pracy w oparciu o praktyczne przykłady
- Data: 20-21.05.2021
- Godzina: 9:00 - 15:00
- Cena: Szkolenie online: Cena: 600 zł netto (738 zł brutto)
- Miejsce: On-line
- Wykładowca: Monika Frączek
- W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej
Szkolenie potrwa 12 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.
Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).
I dzień – przepisy z zakresu czasu pracy i obowiązująca wykładnia dotycząca ich stosowania:
- Zasady poprawnego planowania czasu pracy, w tym:
- wymiar czasu pracy oraz liczba dni wolnych, jakie trzeba zaplanować pracownikowi w obowiązującym go okresie rozliczeniowym,
- zasady planowania wolnej niedzieli (najnowsze stanowisko Ministerstwa pracy co do granic czasowych, w których może przypadać niedziela albo święto),
- zasady planowania innych dni wolnych (ustalenie początku i końca dnia wolnego – stanowisko PIP i Sądu Najwyższego),
- zasady postępowania, gdy święto przypada w sobotę albo w niedzielę,
- planowanie czasu pracy z zachowaniem doby pracowniczej i okresów odpoczynku (sytuacje, w których możliwe jest planowanie skróconego okresu odpoczynku),
- Zasady tworzenia harmonogramów (grafików) czasu pracy oraz czas i miejsce ich przechowywania, w tym:
- zasady i termin przekazywania harmonogramów (grafików) do wiadomości pracownika, w tym możliwość sporządzania tzw. cząstkowych harmonogramów (grafików) czasu pracy,
- sytuacje, w których jest dopuszczalne dokonywanie zmian w harmonogramach (grafikach) czasu pracy,
- Informacje na temat normatywnego (zaplanowanego) czasu pracy pracownika jakie powinna zawierać ewidencja czasu pracy, w tym:
- ustalenie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w przypadku pracy zdalnej i ruchomego czasu pracy,
- przydatność ewidencji wykonanych czynności w trakcie pracy zdalnej (sposób tworzenia takiego dokumentu, jego zakres przedmiotowy oraz miejsce przechowywania ewidencji wykonanych czynności zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa pracy),
- Definicja pracy w godzinach nadliczbowych oraz zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych, w tym:
- ograniczenia w polecaniu pracy nadliczbowej (limity pracy godzin nadliczbowych, okresy odpoczynku, sytuacja pracownika),
- nadgodziny wynikające z konieczności wykonywania tzw. czynności przygotowawczych,
- Rozliczanie i zasady rekompensowania pracy nadliczbowej czasem wolnym lub dodatkiem do wynagrodzenia,
- Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w przypadku pracy zdalnej (stanowisko Ministerstwa pracy),
- Czas pracy kierownika wyodrębnionej jednostki organizacyjnej pracodawcy – odrębności w porównaniu z innymi pracownikami (stanowisko Ministerstwa pracy odnośnie możliwości wykorzystania przez kierownika czasu wolnego w zamian za pracę nadliczbową),
- Zasady ewidencjonowania pracy nadliczbowej oraz sposób i miejsce przechowywania związanych z tym dokumentów,
- Rozliczenie pracy wykonanej w dniu pierwotnie dla pracownika, w tym:
- termin na oddanie innego dnia wolnego,
- wymiar dnia wolnego,
- których dni wolnych można legalnie nie oddawać do końca okresu rozliczeniowego?
- Skutki nieoddania dnia wolnego:
- w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 – dniowego tygodnia pracy,
- w zamian za pracę w wolną dla pracownika niedzielę oraz święto,
- Rozliczanie dodatkowej pracy pracownika zatrudnionego na część etatu, w tym:
- rozróżnienie kiedy pracownik zatrudniony na część etatu pracuje w godzinach nadliczbowych, a kiedy wykonuje pracę ponadwymiarową,
- poprawne rekompensowanie dodatkowo wykonanej pracy,
- Zasady rozliczania i ewidencjonowania dyżuru, w tym:
- odrębności dyżuru w miejscu pracy lub innym wskazanym przez przełożonego i dyżuru domowego,
- dyżur, a okres odpoczynku,
- Zasady poprawnego rozliczania czasu pracy, gdy pracownik brał udział w szkoleniu oraz wyjeździe służbowym.
II dzień – rozwiązywanie problemów czasu pracy (dokonywanie rozliczeń) na konkretnych przykładach.