Wszystko, co budzi wątpliwości: Urlopy wypoczynkowe, inne urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy

• Temat: Wszystko, co budzi wątpliwości: Urlopy wypoczynkowe, inne urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
• Data: 18.05.2021
• Godzina: w sumie 6h szkolenia
• Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
• Miejsce: On-line / Warszawa
• Wykładowca: Monika Frączek
• W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 6 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

1. Jakie wątpliwości pojawiają się w związku z pierwszym w karierze zawodowej urlopem wypoczynkowym pracownika, w tym:
   
   • Jak liczyć upływ okresu zatrudnienia przy ustalaniu pierwszego urlopu oraz jak poprawnie go udzielić?
   • Jak się ustala wymiar urlopu wypoczynkowego? Jakie okresy należy zaliczyć do stażu pracy i na podstawie jakich dokumentów?
   • Czy pierwszego urlopu można udzielić awansem?
   • Czy można nabyć prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego, jeżeli nie nabyło się prawa do pierwszego urlopu?
2. Jakie wątpliwości wiążą się z udzielaniem urlopu wypoczynkowego?
   
   • Czy można udzielić pracownikowi kolejnego urlopu na część dniówki i kiedy się to ustala? (na koniec roku kalendarzowego, czy na koniec zatrudnienia?),
   • Jak się sporządza plan urlopów i czy jest on wiążący?
   • Jak się udziela urlopu wypoczynkowego u pracodawcy, który nie tworzy planu urlopu?
   • W jakich okolicznościach pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy?
   • Czy trzeba się tłumaczyć z faktu odmowy pracownikowi udzielania urlopu zgodnie z wnioskiem? (stanowisko PIP w tej kwestii),
   • Gdzie i na jakich zasadach oraz przez jaki czas przechowuje się wnioski urlopowe?
   • Na jakich zasadach urlop wypoczynkowy może być dzielony na części i z czyjej inicjatywy?
   • Na jakich zasadach udziela się urlopu wypoczynkowego na żądanie, jak szybko trzeba zareagować na żądanie pracownika?
   • Czy można już „zmusić” pracownika do wykorzystania urlopu zaległego, czy trzeba czekać do września?
   • Na jakich zasadach można, a na jakich trzeba przesunąć urlop wypoczynkowy? Jakim kategoriom pracowników nie powinno się przesuwać urlopu wypoczynkowego co roku, a jakim można to robić?
   • Czy w praktyce można i warto odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?
   • Czy można odwoływać pracownika z innych urlopów niż urlop wypoczynkowy?
3. Jak się poprawnie udziela urlop w wymiarze proporcjonalnym, w szczególności:
   
   • Czy art. 1553 § 2 Kodeksu pracy stanowiący, że wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć 20 albo 26 dni (albo odpowiedniej proporcji z tego wymiaru przy zatrudnieniu na część etatu) dotyczy równoległego zatrudnienia?
   • Czy powyższa zasada ma zastosowanie w grupie kapitałowej i wtedy, gdy pracownik pracuje na dwie umowy u tego samego pracodawcy? (stanowisko Ministerstwa Pracy w tej kwestii),
   • Jak się udziela urlopu w wymiarze proporcjonalnym, gdy pracodawcy następują kolejno po sobie?
   • W jakich przypadkach następuje proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego i jakie są odrębności w razie powrotu przez pracownika z urlopu wychowawczego?
   • Jak poprawnie wyliczyć wymiar urlopu w razie zmiany wymiaru etatu? (różne przypadki i stanowisko Ministerstwa Pracy w tej kwestii)
4. Jak się udziela urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
   
   • Czy pracownik ma roszczenie o urlop w okresie wypowiedzenia?
   • Czy można odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i zamiast tego udzielić urlopu wypoczynkowego?
5. Problematyka dodatkowych urlopów wypoczynkowych, w tym:
   
   • Jak się ustala urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego, w jakich sytuacjach ten urlop powinien być wyliczony w wymiarze proporcjonalnym?
   • Czy trzeba oddzielnie wyliczyć wymiar i oddzielnie wykorzystywać urlop wypoczynkowy z Kodeksu pracy i z tytułu niepełnosprawności?
   • Na jakich zasadach udziela się urlopu wypoczynkowego weteranowi?
   • Jaki dokument potwierdza prawo weterana działań poza granicami państwa albo weterana poszkodowanego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym, jaki dokument urlop z tytułu niepełnosprawności? Który z tych dokumentów możne zostać skopiowany, a który nie? (stanowiska UODO),
6. Na jakich zasadach pracownikom przysługują zwolnienia od pracy, w tym:
   
   • Jak się uprzedza o nieobecności w pracy, jakie postanowienia na ten temat można wprowadzić w Regulaminie pracy?
   • Jak się usprawiedliwia nieobecność w pracy i jak należy postępować z dokumentami, potwierdzającymi, że nieobecność jest usprawiedliwiona?
   • Jakie zwolnienia wynikają z Kodeksu pracy? (w tym na jakich zasadach zwalnia się na szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, badania profilaktyczne i badania ciężarnej),
   • Jakie zwolnienia są udzielane najczęściej na podstawie innych ustaw? (w tym zwolnienia pracownika niepełnosprawnego oraz na odstrzał sanitarny zwierząt),
   • Jakich zwolnień udziela się na podstawie rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, ze szczególnym uwzględnieniem urlopów okolicznościowych, zwolnienia krwiodawcy, zwolnienie po nocnej podróży służbowej,
7. Jak się wylicza wynagrodzenie za okres, w którym pracownik był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (stanowisko Ministerstwa Pracy).
8. Urlopy z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, urlop bezpłatny i urlop szkoleniowy oraz obniżenie wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego
   
   • wybrane zagadnienia problematyczne, w tym czy należy spodziewać się zmian w przepisach?