Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

logo szkoleniowe
EDYCJA 42

Prawo pracy w 2021 roku – problematyczne kwestie oraz zmiany prawne w pigułce

  • Temat: Prawo pracy w 2021 roku – problematyczne kwestie oraz zmiany prawne w pigułce
  • Data: 15.04.2021
  • Godzina: 9:00 - 16:45
  • Cena: On-line (do 22.03.21r. – 400 zł +VAT, od 23.03.21r.- 520 zł + VAT / Stacjonarnie(do 22.0321r. – 550 zł +VAT, od 23.03.21r.- 670 zł + VAT)
    Dla osób, które zgłoszą się na dwa dni wydarzenia (konferencja + wybrany warsztat) obowiązywać będzie cena promocyjna:
    Online: do 22.03.21r. – 700zł + VAT, od 23.03.21r – 940 zł +VAT.
    Stacjonarnie: do 22.03.21r. – 1000zł + VAT, od 23.03.21r – 1240 zł +VAT.           
  • Miejsce: Warszawa / On-line
  • Prelegenci: Monika Frączek, Monika Cieślak, Małgorzata Podgórska, Piotr Wojciechowski, Paweł Ziółkowski, Robert Lisicki
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

 

Przejdź na stronę OKPP

Zapisz się

 

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy

 

Główne zagadnienia kongresu:

  • Dokumentacja pracownicza – jakie dokumenty i na jakich zasadach gromadzi się w dokumentacji pracowniczej, jakie poza tą dokumentacją, a które dokumenty pobiera się tylko do wglądu?
  • Work – life balance – co to znaczy w prawie pracy i z jakimi zmianami w przepisach się wiąże?
  • Zgłaszanie umów o dzieło do ZUS w 2021 r.
  • PPK a lista płac – problemy, pułapki, kontrowersje.
  • Czas pracy a praca zdalna w 2021r. – wykładnia, przepisy, praktyczne rozwiązania.
  • Instrumenty zmiany warunków zatrudnienia w okresie kryzysu.
PROGRAM:

08:30 – 09:00 Rejestracja

09:00 – 09.15 Prezentacja Firmy Most Wanted

09:15 – 10:00 Dokumentacja pracownicza – jakie dokumenty i na jakich zasadach gromadzi się w dokumentacji pracowniczej, jakie poza tą dokumentacją, a które dokumenty pobiera się tylko do wglądu?

  • Jakie dokumenty gromadzi się w aktach osobowych zgodnie z przepisami i wykładnią? (stanowiska Ministerstwa Pracy i UODO)
  • Jak się wprowadza zmiany dotyczące danych pracownika? Czy się gromadzi nowe dokumenty? (stanowisko Ministerstwa Pracy)
  • Jakie dokumenty gromadzi się w dokumentacji pracowniczej, ale nie w aktach osobowych?
  • Jakie dokumenty są przechowywane poza dokumentacją pracowniczą (w innych zbiorach) i jak się ustala czas ich przechowywania?
  • Czy trzeba dokonywać audytów dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej i poza nią? (stanowiska Ministerstwa Pracy i UODO)
  • Jakie dokumenty powinny być pobierane tylko do wglądu? (stanowiska UODO)
PRELEGENT: MONIKA FRĄCZEK

10:00 – 10:15 Pytania od Uczestników

10.15 – 10.30 PRZERWA

10.30 – 11.15 PPK a lista płac – problemy, pułapki, kontrowersje

  • Wpłata pracodawcy do PPK na liście płac – termin wpłaty do PPK a moment naliczania zaliczki,
  • Wpłaty do PPK na deklaracjach ZUS,
  • Inni niż pracownicy uczestnicy PPK – zleceniobiorcy, menedżerowie, umowy o świadczenie usług, członkowie rad nadzorczych,
  • Jak postąpić, gdy płatnik nie ma wypłaty, by pobrać zaliczkę na podatek od wpłaty do PPK?
PRELEGENT: MONIKA CIEŚLAK

11:15 – 11:30 Pytania od Uczestników

11.30 – 12.15 Instrumenty zmiany warunków zatrudnienia w okresie kryzysu

  • Porozumienia kodeksowe a regulacje antycovidowe,
  • Co oznacza stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę?
  • Na co zwrócić uwagę stosując poszczególne instrumenty, czy można je łączyć, rola przedstawicieli pracowników.
PRELEGENT: ROBERT LISICKI

12:15 – 12:30 Pytania od Uczestników

12.30 – 13.15 PRZERWA NA LUNCH

13.15 – 14.00 Work – life balance – co to znaczy w prawie pracy i z jakimi zmianami w przepisach się wiąże?

  • Co oznacza  Work-Life-Balance (WLB)?
  • Jak  pracujący rodzice mogą dziś łączyć pracę zawodową z życiem rodzinnym, w tym z opieką nad dziećmi   (urlopy, zwolnienia od pracy, ruchomy czas pracy, indywidualny czas pracy)?
  • Specjalne uprawnienia dla rodziców wychowujących dzieci z niepełnosprawnością,
  • Elastyczne formy zatrudnienia, w tym telepraca i praca zdalna na czas epidemii,
  • Nowa dyrektywa unijna dotycząca łączenia życia zawodowego z życiem rodzinnym  (jakie przewiduje rozwiązania, do kiedy ma być wdrożona, co może się zmienić w polskich przepisach).
PRELEGENT: MAŁGORZATA PODGÓRSKA

14:00 – 14:15 Pytania od Uczestników

14.15 – 14.30 PRZERWA

14.30 – 15.15 Zgłaszanie umów o dzieło do ZUS w 2021r.

  • Wprowadzenie obowiązku zgłaszania umów o dzieło,
  • Umowy zawarte przed 1 stycznia 2021 r.,
  • Na kim ciąży obowiązek,
  • Omówienie formularza RUD,
  • Umowa o dzieło, a umowa zlecenia,
  • Jakich argumentów używa ZUS do podważenia umów o dzieło?
  • Jak bezpiecznie zawierać umowy o dzieło?
  • Umowy ramowe a obowiązek zgłaszania,
  • Umowa o przeniesienie praw autorskich.
PRELEGENT: PAWEŁ ZIÓŁKOWSKI

15:15 – 15:30 Pytania od Uczestników

15.30 – 16.15 Czas pracy a praca zdalna w 2021r. – wykładnia, przepisy, praktyczne rozwiązania

  • Zasady potwierdzania początku i końca dnia pracy przy pracy stacjonarnej i zdalnej – praca na dokumencie,
  • Zasady bieżącej weryfikacji gotowości pracownika do pracy w czasie dniówki roboczej – jak sprawdzać czy pracuje?
  • Prowadzenie list obecności czy ewidencji czasu pracy w domu pracownika,
  • Przerywanie dniówek roboczych przerwami wliczanymi i niewliczanymi do czasu pracy,
  • Polecanie nadgodzin na odległość – czy pracownik sam sobie może zlecić nadgodziny pracując w domu,
  • Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych poprzez wirtualne ustalenia pomiędzy przełożonym a pracownikiem.
PRELEGENT: PIOTR WOJCIECHOWSKI

16:15- 16:30 Pytania od Uczestników

16.30 – 16.45 Zakończenie konferencji

 

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.