Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w 2021 r.

  • Temat: Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w 2021 r.
  • Data: 12.03.2021
  • Godzina: w sumie 6h szkolenia
  • Cena: Szkolenie on-Line: 350 zł netto (430,50 zł brutto) Stacjonarnie: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
  • Miejsce: On-line / Warszawa
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 6 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

  1. Zasady udzielania urlopu zaległego – na jakich zasadach odbywa się to w tym roku?
    • na jakiej podstawie prawnej, do kiedy i w jakim wymiarze pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu zaległego za 2020 r. (i ewentualne wcześniejsze urlopy) zgodnie z wykładnią PIP,
    • czy na kwarantannie albo w trakcie izolacji można wykorzystać urlop wypoczynkowy? (stanowisko Ministerstwa Pracy)
  2. Obowiązek poprawnego naliczenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który w trakcie 2021 r.:
    • w przypadku, gdy pracownik będzie miał zmieniony wymiar etatu (np. w związku z porozumieniem zbiorowym zmieniającym warunki jego zatrudnienia, w związku z wypowiedzeniem lub porozumieniem zmieniającym wymiar etatu), w tym jak poprawnie wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik nabędzie prawo do urlopu w wyższym wymiarze w okresie czasowego obniżenia wymiaru etatu. ile działań matematycznych/proporcji trzeba będzie wyliczyć takiemu pracownikowi? (przykładowe wyliczenia, stanowisko Ministerstwa Pracy w tej sprawie),
    • jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik powróci w trakcie 2021 r. do pracy po okresie korzystania z urlopu wychowawczego albo rozpocznie w 2021 r. korzystanie z urlopu wychowawczego (omówienie różnych charakterystycznych przypadków),
    • jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy pracownik podejmie równoległe nowe zatrudnienie w 2021 r. (stanowiska Ministerstwa Pracy w tej sprawie),
    • jak poprawnie wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy dany pracodawca jest kolejnym pracodawcą? (praktyczne przykłady)
    • jak poprawnie wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy dojdzie do ustania zatrudnienia w trakcie 2021 r. (w tym w związku z przejściem na emeryturę)?
    • jak poprawnie wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik nabędzie w 2021 r. dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności,
    • jak dokumentować prawo do dodatkowych urlopów wypoczynkowych: weterana i pracownika niepełnosprawnego? od którego z nich dokument można skopiować? (stanowiska UODO),
  3. Zasady ustalania wymiaru czasu pracy w 2021 r., w szczególności:
    • prawidłowe wyliczenie liczby dni wolnych w okresach rozliczeniowych obejmujących maj i grudzień 2021 r. mając na uwadze, że w tych miesiącach święta będą przypadały w sobotę,
    • jak należy oznaczyć w harmonogramie (grafiku) czasu pracy i w ewidencji czasu pracy świąteczną sobotę, a jak wyznaczony inny dzień wolny?
    • prawidłowe ustalenie dni wolnych, jeżeli święto przypada w niedzielę,
    • prawidłowe wyliczenie wymiaru czasu pracy pracowników niepełnosprawnych,
    • prawidłowe wyliczenie wymiaru czasu pracy na dany okres rozliczeniowy w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie 2021 r.,
    • prawidłowe wyliczenie wymiaru czasu pracy w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie 2021 r.,
    • co w zakresie czasu pracy kontroluje PIP w 2021 r.?
  4. Obowiązki związane z epidemią Covid-19, w szczególności dotyczące badań profilaktycznych, w tym:
    • nowe uprawnienia krwiodawców w czasie epidemii Covid-19 – ile dni wolnych musi udzielić pracodawca i jakimi dokumentami potwierdzić oddanie krwi?
    • czy okres izolacji wlicza się do okresu choroby Covid-19 np. w celu ustalenia, czy trzeba przeprowadzić badania kontrolne? (stanowisko Ministerstwa Pracy w tej sprawie),
    • jakie pracodawca ma obowiązki dotyczące zapewnienie bhp pracownikom (stanowisko PIP i plan kontroli na 2021 r. oraz stanowisko RPO),
    • czy PIP będzie mógł wyciągnąć negatywne konsekwencje wobec pracodawcy? jakie są uprawnienia PIP w trakcie takiej kontroli? (stanowisko PIP),
    • jakie dowody gromadzić, żeby w razie ewentualne przyszłego sporu wykazać, że pracownicy byli chronieni przed zakażeniem Covid-19?
    • czy można dawać bonusy za zaszczepienie się przeciwko Covid-19?
    • ile jest obecnie czasu na wykonanie wymaganych badań okresowych po zakończeniu epidemii?
    • czy można skierować pracownika na badanie okresowe mimo zawieszenia takich badań? (opinie wykładni), jakie się z tym wiążą ryzyka?
    • czy jeżeli pracownik zrobi teraz badanie okresowe to będzie je musiał powtarzać po zakończeniu epidemii? (stanowisko Ministerstwa Pracy w tej sprawie),
    • w jaki sposób poinformować pracowników, że mają się stawić po skierowanie na badania profilaktyczne? (stanowisko UODO),
    • jakie są obecnie ułatwienia w przyjmowaniu do pracy bez badań wstępnych? jakich kategorii stanowisk pracy nie obejmują ułatwienia?
    • kiedy można przyjąć orzeczenie lekarskie od innego lekarza?
    • czy badanie profilaktyczne to może być e-wizyta? (stanowiska MZ i PIP),
    • czy można w czasie epidemii Covid-19 odbywać szkolenia okresowe? (stanowiska ekspertów BHP),
  5. Konieczność pozyskania zgody na korzystanie z adresu korespondencyjnego na potrzeby np. przekazania PIT-u, w tym w jakich przypadkach nie trzeba pozyskiwać zgody pracownika na korzystanie z jego adresu korespondencyjnego na potrzeby związane ze stosunkiem pracy? (stanowisko UODO),
  6. Obowiązek dostosowania wewnętrznych regulacji prawnych do nowych rozwiązań i wykładni z zakresu pracy zdalnej, w tym:
    • ustalenie zasad wyrażania zgody na pracę zdalną w razie kwarantanny i izolacji,
    • zalecane dokumenty, które powinny być tworzone w związku z pracą zdalną (omówienie przykładowych wzorów takich dokumentów, ze szczególnym uwzględnieniem ewidencji czynności wykonywanych w ramach pracy zdalnej),
    • ważne stanowiska UODO i wykładnia dotycząca pracy zdalnej,
  7. Zalecane przez RPO wprowadzenie polityki antydyskryminacyjnej, jako uzupełnienie polityki antymobbingowej, w tym: podstawa prawna i zasady tworzenia i stosowania polityki antymobbingowej zgodnie z wykładnią PIP,
  8. Jakich nowych procedur należy spodziewać się w związku z planowanymi przepisami dotyczącymi sygnalistów?
  9. Obowiązki pracodawcy, który w 2021 r. chciałby wprowadzić monitoring (albo wprowadzić nowy rodzaj lub nowe rodzaje monitoringu) w odniesieniu do wszystkich albo niektórych kategorii pracowników np. pracowników pracujących zdalnie,
  10. Obowiązki związane z wystawieniem świadectwa pracy pracownika, który zakończy zatrudnienie w 2021 r., w szczególności:
    • czy powinna być sporządzona i w jaki sposób powinna być sformułowana informacja o zasadach przechowywania i odbioru dokumentacji pracowniczej w zależności od tego okresu zatrudnienia danego pracownika?
    • jakie informacje związane z Covid-19 powinny być wpisywane w świadectwie pracy?
  11. Zasady gromadzenia w dokumentacji pracowniczej dokumentów przez pracodawców, którzy prowadzą lub chcą prowadzić w całości lub w części elektroniczną dokumentację pracowniczą:
    • zasady dołączania do takiej dokumentacji dokumentów, które pierwotnie muszą być tworzone w formie pisemnej,
    • zasady dołączenia do takiej dokumentacji dokumentów, które są dostępne jedynie w wersji papierowej,
    • zasady postępowania z dokumentami papierowymi po włączeniu ich odwzorowań cyfrowych do elektronicznej dokumentacji pracowniczej,
    • zasady dołączenia do elektronicznej dokumentacji pracowniczej dokumentów od początku wytworzonych w postaci elektronicznej.

 

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności.
Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej.
Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.