Praktyczne warsztaty z zakresu stosowania powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy w 2021 r. z uwzględnieniem specyfiki COVID 19
- Data: 26.02.2021
- Godzina: 9:00 - 15:00
- Temat: Zakładowy Praktyczne warsztaty z zakresu stosowania powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy w 2021 r. z uwzględnieniem specyfiki COVID 19
- Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
- Miejsce: On-line / Warszawa
- Wykładowca: Piotr Wojciechowski
- W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej
Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).
Cel warsztatów:
Zapoznanie słuchaczy z praktycznymi zasadami stosowania powszechnie obwiązujących przepisów prawa pracy z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, stanowisk Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Słuchacze uczestniczący w zajęciach nabędą umiejętności elastycznego poruszania się w prawie pracy, szybkiego reagowania na zmieniające się sytuacje w organizacji, właściwego komunikowania się z pracownikami w aspekcie najważniejszych instytucji prawa pracy jak zwalnianie i zatrudnianie, czasu pracy, urlopów czy karania i nagradzania. Praca ze słuchaczami oparta jest przede wszystkim na studium przypadku z opisami dopuszczalnych prawnie i organizacyjnie rozwiązań.
Ze względu na stan pandemii słuchacze zostaną zapoznani z zasadami stosowania przepisów prawa pracy z uwzględnieniem tarcz antykryzysowych i zasad stosowania przepisów prawa pracy w tym okresie.
Blok 1.
Prawo pracy w dobie COVID 19.
- 1. Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy.
- 2. Badania lekarskie w dobie COVID 19.
- 3. Urlopy wypoczynkowe, rodzicielskie i inne okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
- 4. Kwarantanna – zasady postępowania.
- 5. Rozwiązywanie umów o pracę – zasady postępowania.
- 6. Przestój ekonomiczny lub obniżenie wymiaru czasu pracy z „tarczy antywirusowej” – zasady stosowania.
- 7. Zasady odsuwania pracownika od wykonywanej pracy.
- 8. Udzielanie urlopu w praktyce.
- 9. Tajniki pracy zdalnej: zasady, zlecenia, wzory.
- 10. BHP – o czym trzeba pamiętać.
Blok 2.
Zatrudnianie i zwalnianie w dobie COVID 19.
- 1. Rodzaje umów o pracę i zasady ich rozwiązywania.
- a) umowa o pracę na okres próbny,
- b) umowa o pracę na czas określony,
- c) umowa o pracę „na zastępstwo”,
- d) umowa o pracę na czas nieokreślony.
- 2. Zasady składania oświadczeń woli w prawie pracy – klasycznie - pisemnie i on line.
- a) przebieg rozmowy – pismo świadkowie,
- b) przesyłki elektroniczne – mail, faks, skan.
- c) wirtualne pokoje.
- 2. Upływ czasu jako przyczyna rozwiązania umów o pracę – jak komunikować, omówienie występujących problemów.
- 3. Porozumienie stron – praca na dokumencie.
Zasady sporządzania dokumentu – rola działów HR, analiza najczęściej występujących zapisów umownych, jakich błędów unikać. - 4. Wypowiedzenie umowy o pracę.
- a) zasady przygotowania organizacji do wypowiedzenia umowy o pracę – zbieranie dokumentów, maili, analiza przyczyn wypowiedzenia – rola działów HR.
- b) prawidłowe formułowanie przyczyny wypowiedzenia po stronie pracodawcy i pracownika – praca na dokumencie, sformułowania, porządek przyczyn, liczba przyczyn, waga przyczyn.
- c) bieg okresu wypowiedzenia – jak liczyć od kiedy do kiedy, czy można przerwać, czy można wydłużyć lub skrócić.
- 5. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresów wypowiedzenia z przyczyn dotyczących i niedotyczących pracownika.
- a) analiza przyczyn,
- b) sposób formułowania przyczyn rozwiązania umowy o pracę.
- c) termin na wręczenie oświadczenia woli.
- d) zasady rozwiązywania umów z powodu długiego okresu niewykonywania pracy.
- 6. Analiza najczęściej popełnianych błędów.
- a) przyczyna,
- b) bieg terminów.
Blok 3.
Czas pracy.
- 1. Wybór optymalnego systemu czasu pracy: podstawowy, zadaniowy czy równoważny.
- 2. Wybór długości okresów rozliczeniowych czasu pracy.
- 3. Wybór wielkości etatu.
- 4. Wybór miejsca wykonywanej pracy i związanego z nim systemu czasu pracy.
- 5. Wybór zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej:
- – papierowa czy elektroniczna?
- – w jednym czy w wielu dokumentach?
- 6. Wybór optymalnego sposobu rekompensowania nadgodzin oraz pracy w niedziele i święta.
- 7. Rozwiązania dotyczące czasu pracy zawarte w ustawie „antykryzysowej”.
Blok 4.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
- 1. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
- 2. Zasady udzielania urlopów zaległych.
- 3. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
- 4. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
- 5. Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.