Praktyczne warsztaty z zakresu stosowania powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy w 2021 r. z uwzględnieniem specyfiki COVID 19

Cel warsztatów:

Zapoznanie słuchaczy z praktycznymi zasadami stosowania powszechnie obwiązujących przepisów prawa pracy z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, stanowisk Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Słuchacze uczestniczący w zajęciach nabędą umiejętności elastycznego poruszania się w prawie pracy, szybkiego reagowania na zmieniające się sytuacje w organizacji, właściwego komunikowania się z pracownikami w aspekcie najważniejszych instytucji prawa pracy jak zwalnianie i zatrudnianie, czasu pracy, urlopów czy karania i nagradzania. Praca ze słuchaczami oparta jest przede wszystkim na studium przypadku z opisami dopuszczalnych prawnie i organizacyjnie rozwiązań.
Ze względu na stan pandemii słuchacze zostaną zapoznani z zasadami stosowania przepisów prawa pracy z uwzględnieniem tarcz antykryzysowych i zasad stosowania przepisów prawa pracy w tym okresie.

Blok 1.
Prawo pracy w dobie COVID 19.

• 1. Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy.
• 2. Badania lekarskie w dobie COVID 19.
• 3. Urlopy wypoczynkowe, rodzicielskie i inne okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
• 4. Kwarantanna – zasady postępowania.
• 5. Rozwiązywanie umów o pracę – zasady postępowania.
• 6. Przestój ekonomiczny lub obniżenie wymiaru czasu pracy z „tarczy antywirusowej” – zasady stosowania.
• 7. Zasady odsuwania pracownika od wykonywanej pracy.
• 8. Udzielanie urlopu w praktyce.
• 9. Tajniki pracy zdalnej: zasady, zlecenia, wzory.
• 10. BHP – o czym trzeba pamiętać.

Blok 2.
Zatrudnianie i zwalnianie w dobie COVID 19.

• 1. Rodzaje umów o pracę i zasady ich rozwiązywania.
  
  • a) umowa o pracę na okres próbny,
  • b) umowa o pracę na czas określony,
  • c) umowa o pracę „na zastępstwo”,
  • d) umowa o pracę na czas nieokreślony.
• 2. Zasady składania oświadczeń woli w prawie pracy – klasycznie - pisemnie i on line.
  
  • a) przebieg rozmowy – pismo świadkowie,
  • b) przesyłki elektroniczne – mail, faks, skan.
  • c) wirtualne pokoje.
• 2. Upływ czasu jako przyczyna rozwiązania umów o pracę – jak komunikować, omówienie występujących problemów.
• 3. Porozumienie stron – praca na dokumencie.
  Zasady sporządzania dokumentu – rola działów HR, analiza najczęściej występujących zapisów umownych, jakich błędów unikać.
• 4. Wypowiedzenie umowy o pracę.
  
  • a) zasady przygotowania organizacji do wypowiedzenia umowy o pracę – zbieranie dokumentów, maili, analiza przyczyn wypowiedzenia – rola działów HR.
  • b) prawidłowe formułowanie przyczyny wypowiedzenia po stronie pracodawcy i pracownika – praca na dokumencie, sformułowania, porządek przyczyn, liczba przyczyn, waga przyczyn.
  • c) bieg okresu wypowiedzenia – jak liczyć od kiedy do kiedy, czy można przerwać, czy można wydłużyć lub skrócić.
• 5. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresów wypowiedzenia z przyczyn dotyczących i niedotyczących pracownika.
  
  • a) analiza przyczyn,
  • b) sposób formułowania przyczyn rozwiązania umowy o pracę.
  • c) termin na wręczenie oświadczenia woli.
  • d) zasady rozwiązywania umów z powodu długiego okresu niewykonywania pracy.
• 6. Analiza najczęściej popełnianych błędów.
  
  • a) przyczyna,
  • b) bieg terminów.

Blok 3.
Czas pracy.

• 1. Wybór optymalnego systemu czasu pracy:  podstawowy, zadaniowy czy równoważny.
• 2. Wybór długości okresów rozliczeniowych czasu pracy.
• 3. Wybór wielkości etatu.
• 4. Wybór miejsca wykonywanej pracy i związanego z nim systemu czasu pracy.
• 5. Wybór zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej:
  
  • – papierowa czy elektroniczna?
  • – w jednym czy w wielu dokumentach?
• 6. Wybór optymalnego sposobu rekompensowania nadgodzin oraz pracy w niedziele i święta.
• 7. Rozwiązania dotyczące czasu pracy zawarte w ustawie „antykryzysowej”.

Blok 4.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.

• 1. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
• 2. Zasady udzielania urlopów zaległych.
• 3. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
• 4. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
• 5. Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.