Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Pułapki w prawie pracy – cykl dla początkujących cz. II Czas pracy – wyjaśnienie stosowanych pojęć zasady planowania czasu pracy pracowników (praktyczne przykłady)

  • Temat: Pułapki w prawie pracy – cykl dla początkujących cz. II Czas pracy – wyjaśnienie stosowanych pojęć zasady planowania czasu pracy pracowników (praktyczne przykłady)
  • Data: 23.02.2021
  • Godzina: w sumie 6h szkolenia
  • Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
  • Miejsce: On-line / Warszawa
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 6 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

 

Szkolenie jest przeznaczone dla osób, które rozpoczynają pracę w dziele kadr, ale także tych, które mają już doświadczenie zawodowe, jednakże w ramach swoich obowiązków będą teraz zajmować się planowaniem czasu pracy pracowników jako kierownicy czy koordynatorzy lub wspierać osoby, które się tym zajmują oraz dla wszystkich tych, który np. mieli przerwę w zajmowaniu się czasem pracy i chcieliby powtórzyć i uaktualnić swoją wiedzę.

 

  1. Jakie przepisy regulują tematykę czasu pracy?
  2. Jaka jest definicja czasu pracy pracownika? w tym:
    • jakie okresy niewykonywania pracy są wliczane do czasu pracy?
    • jakiego rodzaju przerwy przysługują pracownikowi?
    • jak traktować tzw. czynności przygotowawcze? (zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego),
    • jak się traktuje szkolenia pracownika?
    • jak się traktuje dyżur?
    • jak się traktuje podróż służbową?
  3. Czym jest doba pracownicza i jakie ma znaczenie przy planowaniu czasu pracy?
  4. Czym jest tydzień rozliczeniowy i jakie ma znaczenie przy planowaniu czasu pracy?
  5. Jakie systemy i rozkłady czasu pracy można stosować u danego pracodawcy?
    • czym się różni system od rozkładu czasu pracy i czy ma to znaczenie?
    • czym się charakteryzują poszczególne systemy i rozkłady czasu pracy? (jakie są odrębności zadaniowego czasu pracy? jak poprawnie stosować ruchomy czas pracy?),
    • na jakiej podstawie stosuje się określone systemy i rozkłady czasu pracy? które z nich można stosować na wniosek pracownika, a które wymagają wykonania dodatkowych czynności?
    • w jakiej postaci powinny być sporządzane wnioski pracowników o dany system albo rozkład czasu pracy i w jakim zbiorze dokumentacji pracowniczej powinny być przechowywane?
  6. Do czego służy okres rozliczeniowy? Czy można zmienić jego długość i na jakich zasadach?
  7. Na jakich zasadach dopuszczalna jest praca w porze nocnej?
    • jakie są obowiązki pracodawcy dopuszczającego pracownika do pracy w porze nocnej?
    • czy może być różna pora nocna dla różnych kategorii pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy? (najnowsze stanowisko MRPiT),
  8. Jak poprawnie obliczyć wymiar czasu pracy i zaplanować czas pracy pracownika? w tym:
    • jak się oblicza wymiar czasu pracy przy zatrudnieniu: na część etatu, w trakcie okresu rozliczeniowego, gdy przez część okresu rozliczeniowego pracownik był nieobecny z usprawiedliwionego powodu?
    • ile dni pracy można zaplanować w okresie rozliczeniowym zgodnie z wymiarem czasu pracy pracownika?
    • jak poprawnie zaplanować dni pracy pracownika? (ile czasu pracy, a ile okresu odpoczynku?),
    • ile dni wolnych trzeba zaplanować pracownikowi na dany okres rozliczeniowy biorąc pod uwagę także system czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony?
    • jak się planuje dni wolne z tytułu niedzieli i święta? jak należy postąpić gdy święto przypada w niedzielę?
    • czy niedziela i święto mogą przypadać w różnych godzinach u jednego pracodawcy? (najnowsze stanowisko MRPiT),
    • jak się planuje dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy? jak postąpić jeżeli święto przypada w sobotę?
    • kiedy rozpoczyna się i kończy dzień wolny? (stanowisko PIP oraz wyrok Sądu Najwyższego),
    • jak postąpić, gdy pracownik będzie np. chory w dniu wyznaczonym jako wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
    • jak zaplanować odpowiednią liczbę dni wolnych równoważących pracę w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy i harmonogramowo wolnych przy zatrudnieniu na część etatu?
    • czy zaplanowany czas pracy pracownika trzeba ewidencjonować?
  9. Jakie są odrębności w planowaniu czasu pracy wynikające ze szczególnych regulacji? w tym:
    • jak się planuje pracę w zadaniowym czasie pracy?
    • jak się planuje czas pracy pracownika niepełnosprawnego? (zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy),
    • jak się planuje czas pracy pracownika zatrudnionego na część etatu?
  10. W jakich sytuacjach trzeba tworzyć harmonogram (grafik) czasu pracy danego pracownika? w tym:
    • jakie są zasady sporządzania poprawnego harmonogramu (grafiku) czasu pracy?
    • jak poprawnie wyliczyć termin, w którym harmonogram (grafik) ma być podany do wiadomości pracownika?
    • na jakich zasadach można nanieść poprawki na harmonogram (grafik) czasu pracy pracownika?
  11. Jakie błędy w planowaniu czasu pracy PIP uważa za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i jaka sankcja za nie grozi?

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności.
Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej.
Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.