Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Wszystko co budzi wątpliwości z tematyki:choroby, kwarantanny, izolacji, szczególnych uprawnień osób niepełnosprawnych i związanych z tym sytuacji

  • Temat: Wszystko co budzi wątpliwości z tematyki:choroby, kwarantanny, izolacji, szczególnych uprawnień osób niepełnosprawnych i związanych z tym sytuacji
  • Data: 17.02.2021
  • Godzina: w sumie 6h szkolenia
  • Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
  • Miejsce: On-line / Warszawa
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 6 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

 

  1. Choroba pracownika – zagadnienia problematyczne, w tym:
    • czy pracownik musi poinformować o tym, że uzyskał zwolnienie lekarskie (odbywa kwarantannę, izolację)?
    • czy pracodawca może zwolnić pracownika, który nie informuje o niezdolności do pracy? (orzecznictwo sądów pracy w tej kwestii),
    • czy można pracować na zwolnieniu lekarskim, w czasie kwarantanny albo izolacji domowej?
    • jakie zasady obowiązują w trakcie pracy na kwarantannie i na izolacji? (stanowisko MRPiT w sprawie łączenia okresu pracy i niewykonywania pracy w trakcie kwarantanny/izolacji),
    • jak należy postąpić i ustalić wysokość wynagrodzenia jeżeli w trakcie pracy na kwarantannie albo w ramach izolacji pracownik poczuje się gorzej? (stanowisko PIP oraz stanowiska wykładni),
    • czy można kontrolować co pracownik robi w trakcie zwolnienia lekarskiego?
  2. Jak poprawnie przeprowadzić badania kontrolne po długotrwałej chorobie pracownika?
    • jak poprawnie ustalić po jakim okresie nieobecności w pracy z powodu choroby należy wykonać badania kontrolne?
    • czy kwarantanna albo izolacja są wliczane do okresu choroby, po którym trzeba przeprowadzić badania kontrolne?
    • kiedy badania kontrolne może wykonać inny lekarz niż lekarz medycyny pracy współpracujący z danym pracodawcą i jak należy postępować z orzeczeniem o zdolności do pracy wydanym przez innego lekarza ( w tym ile czasu jest ono ważne)?
  3. Jaki ma wpływ choroba pracownika na jego urlop wypoczynkowy?
    • czy można skorzystać z urlopu wypoczynkowego w trakcie pracy zdalnej na kwarantannie albo na izolacji (stanowisko MRPiT),
    • czy można udzielić urlopu po długotrwałej chorobie, a przed badaniami kontrolnymi? jaki jest wyjątek?
  4. Jak rozwiązać problemy z ustaleniem poprawnej wysokości wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia za pozostałą część miesiąca, w czasie której pracownik nie był chory? (stanowiska PIP, Ministerstwa Pracy oraz opinie wykładni),
  5. Na jakich zasadach, ile czasu i w jakim zbiorze dokumentacji przechowuje się zwolnienia lekarskie oraz dokumenty potwierdzające pobyt pracownika na kwarantannie albo w izolacji?
  6. Jak poprawnie zapewnić bhp w okresie epidemii Covid-10, w tym w ramach pracy zdalnej?
    • jakie są zalecane zasady postępowania? (stanowisko GIP oraz CIOP),
    • jakie dowody powinien gromadzić pracodawca w celu udowodnienia zapewniania odpowiedniego BHP?
    • co będzie sprawdzał w 2021 r. PIP w zakresie BHP pracowników i jakie może stosować sankcje wobec pracodawcy? (informacje i stanowiska PIP),
  7. Jak zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę w związku z chorobą pracownika? w tym:
    • czy można wypowiedzieć umowę o pracę, gdy pracownik często choruje lub jest nieobecny w pracy z powodu choroby jego dzieci? (aktualne orzeczenia sądów pracy),
    • w jakiej sytuacji można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy z powodu długotrwałej choroby? - omówienie konkretnych przypadków (orzecznictwo sądów pracy w tej kwestii),
    • jak poprawnie zrealizować obowiązek wypłaty odprawy rentowej? (wskazówki wynikające z orzecznictwa sądów pracy),
    • na jakich zasadach należy ponownie przyjść do pracy pracownika zwolnionego w trybie określonym w art. 53 Kodeksu pracy? (najnowsze orzecznictwo sądów pracy w tym zakresie),
  8. Jakie dane na temat choroby (izolacji, kwarantanny) pracownika wpisuje się w świadectwie pracy oraz jak poprawnie wskazać podstawę ustania zatrudnienia w razie zwolnienia z powodu długotrwałej choroby?
  9. Jakie są obowiązki pracodawcy w sytuacji ustania zatrudnienia w związku ze śmiercią pracownika?
    • kto i na jakich zasadach ma prawo do świadczeń ze stosunku pracy po zmarłym pracowniku?
    • w jakiej sytuacji powstaje obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej?
    • jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po śmierci pracownika i komu można je wydać?
  10. Czy są jakieś uprawnienia z zakresu prawa pracy przewidziane dla pracowników – rodziców dzieci ciężko chorych i niepełnosprawnych?
  11. Jakie są szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych?
    • uprawnienia w zakresie czasu pracy,
    • uprawnienia związane z urlopem wypoczynkowym oraz szczególnymi zasadami zwolnienia od pracy,
  12. Jakie są trudne dla rodziny przypadki, w których inny niż matka dziecka pracownik może skorzystać z uprawnień do urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego i wychowawczego?
  13. Na jakich zasadach pracownik ma prawo korzystać ze zwolnienia od pracy związanego ze zdrowiem i trudnymi sytuacjami w rodzinie, w tym:
    • na jakie rodzaje szczepień przysługuje zwolnienie?
    • na jakie badania przysługuje zwolnienie ciężarnej?
    • na jakich zasadach zwalania się od pracy pracownika – krwiodawcę?
    • na jakich zasadach udziela się urlopu okolicznościowego z tytułu zgonu i pogrzebu bliskiej osoby?

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności.
Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej.
Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.