Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – Kadry i płace
- Data: 20.01.2021
- Godzina:
- Temat: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – Kadry i płace
- Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
- Miejsce: On-line / Warszawa
- Wykładowca: Monika Cieślak
- W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej
Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).
Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – kadry i płace
- Lista płac za grudzień wypłacona w styczniu 2021 r. - zagadnienia praktyczne
- Wysokość minimalnego wynagrodzenia.
- Wysokość kwot wolnych od potrąceń
- Inne wskaźniki dotyczące danin publiczno-prawnych.
- Urlopy wypoczynkowe
- Do kiedy pracownik może, a do kiedy musi wykorzystać urlop wypoczynkowy?
- Kiedy i jaki urlop staje się urlopem zaległym?
- Kiedy i jak pracodawca może wysłać pracownika pracownika na urlop zaległy?
- Urlop na żądanie.
- Plan urlopów na 2021 r
- Minimalne wynagrodzenie za pracę
- Aneksowanie umów – czy i kiedy pracodawca musi sporządzić aneksy do umów o pracę?
- Czy i kiedy pracodawca musi informować o zmianie minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Oświadczenia o obniżeniu wpłaty podstawowej do PPK – jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku ze zmianą kwoty minimalnego wynagrodzenia?
- Składniki wynagrodzenia, które ulegają zmianie w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia.
- Minimalna stawka godzinowa
- Kogo i kiedy pracodawca musi informować o zmianie stawki minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy?
- Aneksowanie umów – kiedy zleceniodawca musi sporządzić aneksy do umów zlecenia w związku z podwyżką minimalnej stawki za godzinę pracy?
- ZFŚS
- Do kiedy należy skorygować odpis roczny na fundusz socjalny za rok 2020?
- Dopłata lub niedopłata w związku z korektą rozliczenia Funduszu za 2020 r.
- Jak można zwolnić się z obowiązku tworzenia Funduszu w 2021?
- Covid a ZFŚS w 2021
- Naliczenie i przelanie odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych za 2021 r.
- Zasiłki
- Ustalenie czy pracodawca jest płatnikiem zasiłków w danym roku kalendarzowym.
- Minimalna podstawa zasiłkowa w 2021 r.
- PFRON
- Czy i jakie deklaracje składa pracodawca za 2020 r.?
- Podatki
- PIT–8AR
- PIT–4R
- PIT-11
- zaświadczenia dla osób które uzyskały przychód z umów cywilnoprawnych opodatkowanych ryczałtowo.
- ZUS
- Nowe obowiązki w związku z zatrudnianiem na podstawie umowy o dzieło
- Informacja o przychodach pracującego emeryta i rencisty.
- Informacja roczna za rok 2020 r.
- ZUS ZSWA za 2020 r.
- PPK
- Podpisanie umowy o zarządzanie i umowy o prowadzenie w 2021 r. - terminy i obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem PPK.
- Wpłaty do PPK – kto, za kogo i od czego odprowadza wpłaty na PPK?
- Odprowadzenie pierwszych wpłat do PPK.
- Pułapki na liście płac w związku z naliczaniem wpłat do PPK.
- Covid a kadry i płace w 2021
- Wyższe limity zwolnień podatkowych w 2021 r.
- Obniżona wysokość odpraw z tytułu zwolnień grupowych
- Wydłużenie terminu wpłaty przez płatnika zaliczek na podatek dochodowy z tytułu umów o pracę oraz umów zlecenia i umów o dzieło
- Czas pracy w 2021
- Czas pracy w 2021 r.
- Współczynnki do wyliczenia ekiwalentu.
- Podsumowanie zmian w kadrach i płacach, które obowiązują od 1 stycznia 2021 r.
