Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w 2021 r.

  • Temat: Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w 2021 r.
  • Data: 25.01.2021
  • Godzina: w sumie 6h szkolenia
  • Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
  • Miejsce: On-line / Warszawa
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 6 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

  1. Obowiązek poinformowania pracownika o urlopie zaległym oraz obowiązek udzielenia urlopu zaległego za 2020 r. zgodnie z wykładnią PIP,
    • czy kwarantanna albo izolacja przerywa urlop wypoczynkowy? (stanowisko Ministerstwa Pracy)
  2. Obowiązek poprawnego naliczenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który w trakcie 2021 r.:
    • będzie miał zmieniony wymiar etatu (w związku z porozumieniem zbiorowym zmieniającym warunki jego zatrudnienia, w związku z wypowiedzeniem lub porozumieniem zmieniającym wymiar etatu, w związku z obniżeniem wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego),
    • podejmie nowe zatrudnienie w 2021 r. (równolegle z zatrudnieniem u innego pracodawcy, albo jako kolejne zatrudnienie),
    • w przypadku którego dojdzie do ustania zatrudnienia w trakcie 2021 r. (w tym w związku z przejściem na emeryturę),
    • nabędzie prawo do urlopu w wyższym wymiarze w okresie czasowego obniżenia wymiaru etatu (ile działań matematycznych/proporcji trzeba będzie wyliczyć takiemu pracownikowi? przykładowe wyliczenia),
    • powróci w trakcie 2021 r. do pracy po okresie korzystania z urlopu wychowawczego albo rozpocznie w 2021 r. korzystanie z urlopu wychowawczego (omówienie różnych charakterystycznych przypadków),
    • nabędzie w 2021 r. dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności,
  3. Obowiązek prawidłowego ustalenia wymiaru czasu pracy w 2021 r., w szczególności:
    • prawidłowe wyliczenie liczby dni wolnych w okresach rozliczeniowych obejmujących maj i grudzień 2021 r. mając na uwadze, że w tych miesiącach święta będą przypadały w sobotę,
    • prawidłowe ustalenie dni wolnych, jeżeli święto przypada w niedzielę,
    • prawidłowe wyliczenie wymiaru czasu pracy pracowników niepełnosprawnych,
    • prawidłowe wyliczenie wymiaru czasu pracy na dany okres rozliczeniowy w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie 2021 r.,
    • prawidłowe wyliczenie wymiaru czasu pracy w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie 2021 r.,
  4. Obowiązki związane z epidemią Covid-19 w tym obowiązki związane z badaniami profilaktycznymi zgodnie z wykładnią PIP, w tym:
    • jakie są obowiązki informacyjne pracodawcy względem sanepidu?
    • jakie pracodawca ma obowiązki dotyczące zapewnienie bhp pracownikom i co w tym zakresie będzie sprawdzał PIP? (stanowisko PIP)
    • czy PIP będzie mógł wyciągnąć negatywne konsekwencje wobec pracodawcy? jakie są uprawnienia PIP w trakcie takiej kontroli? (stanowisko PIP)
    • jakie dowody gromadzić, żeby w razie ewentualne przyszłego sporu wykazać, że pracownicy byli chronieni przed zakażeniem Covid-19?
    • jakie obowiązki trzeba będzie wykonać po odwołaniu epidemii Covid-19; które badania profilaktyczne trzeba będzie wykonać w ciągu 30 dni, a które w ciągu 60 dni?
    • w jaki sposób poinformować pracowników, że mają się stawić po skierowanie na badania profilaktyczne? (stanowisko UODO),
    • na jakich zasadach odbywają się badania profilaktyczne w trakcie epidemii? kiedy można przyjąć orzeczenie lekarskie od innego lekarza? (stanowiska MZ i PIP)
    • na jakich zasadach odbywają się badania profilaktyczne z inicjatywy pracownika? czy mogą się obyć badania profilaktyczne z inicjatywy pracodawcy?
    • czy można w czasie epidemii Covid-19 kierować na badania okresowe (jakie się z tym wiążą ryzyka) i czy można odbywać w czasie epidemii szkolenia okresowe?(stanowiska PIP i ekspertów BHP),
  5. Obowiązek wypłacania wyższego wynagrodzenia minimalnego i świadczeń naliczanych od wynagrodzenia minimalnego (wykaz wysokości konkretnych świadczeń),
  6. Konieczność pozyskania zgody na korzystanie z adresu korespondencyjnego na potrzeby np. przekazania PIT-u, w tym w jakich przypadkach nie trzeba pozyskiwać zgody pracownika na korzystanie z jego adresu korespondencyjnego na potrzeby związane ze stosunkiem pracy?
  7. Obowiązek dostosowania wewnętrznych regulacji prawnych do nowych rozwiązań z zakresu pracy zdalnej, w tym:
    • ustalenie zasad wyrażania zgody na pracę zdalną w razie kwarantanny i izolacji,
    • zalecane dokumenty, które powinny być tworzone w związku z pracą zdalną (omówienie przykładowych wzorów takich dokumentów, ze szczególnym uwzględnieniem ewidencji czynności wykonywanych w ramach pracy zdalnej),
    • dostosowanie procedur i polityk bezpieczeństwa ochrony danych osobowych do potrzeb pracy zdalnej,
    • dostosowanie obowiązujących regulaminów pracy zdalnej, regulaminów i postanowień dotyczących telepracy – do nowych regulacji prawnych dotyczących pracy zdalnej, jeżeli wejdą one w życie w 2021 r., w tym możliwość wprowadzenia stosowania pracy zdalnej jako stałej organizacji pracy u danego pracodawcy,
  8. Zalecane przez RPO wprowadzenie polityki antydyskryminacyjnej, jako uzupełnienie polityki antymobbingowej, w tym: podstawa prawna i zasady tworzenia i stosowania polityki antymobbingowej zgodnie z wykładnią PIP,
  9. Obowiązki pracodawcy, który w 2021 r. chciałby wprowadzić monitoring (albo wprowadzić nowy rodzaj lub nowe rodzaje monitoringu) w odniesieniu do wszystkich albo niektórych kategorii pracowników np. pracowników pracujących zdalnie,
  10. Obowiązki związane z wystawieniem świadectwa pracy pracownika, który zakończy zatrudnienie w 2021 r., w szczególności:
    • czy powinna być sporządzona i w jaki sposób powinna być sformułowana informacja o zasadach przechowywania i odbioru dokumentacji pracowniczej w zależności od tego okresu zatrudnienia danego pracownika?
  11. Zasady gromadzenia w dokumentacji pracowniczej dokumentów przez pracodawców, którzy od 2021 r. prowadzą w całości lub w części elektroniczną dokumentację pracowniczą:
    • zasady dołączania do takiej dokumentacji dokumentów, które pierwotnie muszą być tworzone w formie pisemnej,
    • zasady dołączenia do takiej dokumentacji dokumentów, które są dostępne jedynie w wersji papierowej,
    • zasady postępowania z dokumentami papierowymi po włączeniu ich odwzorowań cyfrowych do elektronicznej dokumentacji pracowniczej,
    • zasady dołączenia do elektronicznej dokumentacji pracowniczej dokumentów od początku wytworzonych w postaci elektronicznej,

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.