Pułapki w prawie pracy – cykl dla początkujących cz. I - Jakich błędów unikać przy nawiązywaniu umów o pracę i kontynuowaniu zatrudnienia na podstawie kolejnych stosunków pracy? (możliwość skorzystania z praktycznych wzorów dokumentów)

• Temat: Pułapki w prawie pracy – cykl dla początkujących cz. I - Jakich błędów unikać przy nawiązywaniu umów o pracę i kontynuowaniu zatrudnienia na podstawie kolejnych stosunków pracy? (możliwość skorzystania z praktycznych wzorów dokumentów)
• Data: 19.01.2021
• Godzina: w sumie 6h szkolenia
• Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
• Miejsce: On-line / Warszawa
• Wykładowca: Monika Frączek
• W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 6 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

1. Jak uniknąć pułapek w procesie rekrutacji?
   • W jaki sposób prawidłowo pozyskać dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie?
   • Z jakimi informacjami powinna zapoznać się osoba ubiegająca się o zatrudnienie? Jak je sporządzić i jej przekazać? (omówienie przykładowego wzoru informacji o przetwarzaniu danych osobowych zgodnie z art. 13 RODO),
   • Jakie dokumenty powinna wypełnić i przedstawić osoba ubiegająca się o zatrudnienie? (przykładowy wzór kwestionariusza osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie z informacją o zasadach jego wypełniania),
   • Które z przedstawionych dokumentów można skopiować i gdzie je następnie umieścić?
   • Czy lepiej w części A akt osobowych umieścić kwestionariusz osobowy czy CV?
   • Jeżeli zasadą jest, że umieszcza się w aktach osobowych CV, to jakie jeszcze oświadczenie trzeba pozyskać od nowego pracownika? (wzór wymaganego oświadczenia),
   • Jak przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne, żeby unikną zarzutu dyskryminacji w procesie rekrutacji?
   • Jak poprawnie wypisać skierowanie na badanie wstępne? (wzór skierowania z objaśnieniem, jak go poprawnie wypełnić)
   • W jakich przypadkach można przyjąć nowego pracownika bez konieczności odbywania badan wstępnych? Jakie dokumenty trzeba w związku z tym uzyskać?
2. Jak uniknąć pułapek zatrudniając pracownika?
   • Jak poprawnie zrealizować obowiązek założenia pracownikowi akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej – ile zbiorów dokumentów trzeba wydzielić dla jednego pracownika?
   • Jakie dane trzeba, a jakie można pozyskać od nowego pracownika? (omówienie przykładowego kwestionariusza osobowego pracownika wraz z zasadami jego poprawnego wypełnienia),
   • W jakim przypadku trzeba sporządzić dodatkowy dokument dla osoby zawiadamianej o ewentualnym wypadku pracownika? (omówienie przykładowego wzoru takiego dokumentu),
   • Jakie dokumenty powinien przedłożyć nowy pracownik, czy można je skopiować i gdzie umieścić te, które można było skopiować?
   • Jakie dodatkowe oświadczenia powinien złożyć pracownik, który będzie świadczył pracę w ramach pracy zdalnej? (przykładowe wzory oświadczeń, które należy pobrać),
   • Jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę pracownika? (omówienie przykładowych wzorów umowy na okres próbny, na czas określony w tym na zastępstwo oraz umowy na czas nieokreślony),
   • Czy w umowie na zastępstwo można wpisać imię i nazwisko osoby zastępowanej? (stanowisko MRPiPS oraz UODO),
   • Jaki określić w umowie o pracę: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia? (zgodnie z orzecznictwem i wykładnią),
   • Jak prawidłowo sporządzić w umowie o pracę klauzulę dla pracownika zatrudnionego na część etatu? U jakich pracodawców ta klauzula nie musi być wprowadzania do umowy? (stanowiska urzędowe i opinie ekspertów),
   • Czy w każdej umowie o pracę musi być zakres czynności (zakres obowiązków)? Czy musi być w treści umowy, czy może być załącznikiem?
   • Jakie dodatkowe postanowienia można wprowadzić do umowy o pracę, a jakie są zabronione?(zgodnie z orzecznictwem i wykładnią),
   • Jakie obowiązki związane ze szkoleniem wstępnym bhp spoczywają na pracowniku działu kadr?
3. Jak uniknąć pułapek w związku z limitowaniem terminowych umów o pracę?
   • Ile można mieć umów na okres próbny z tym samym pracownikiem?
   • Czy umowy na okres próbny wchodzą do limitu umów na czas określony?
   • Ile można mieć umów na czas określony z danym pracownikiem?
   • Ile czasu może trwać zatrudnienie danego pracownika na podstawie umowy albo umów na czas określony?
   • Które umowy nie są limitowane? Czy trzeba spełnić jakieś dodatkowe obowiązki jeżeli zawiera się nielimitowane umowy na czas określony? (przykładowy wzór zawiadomienia PIP),
   • Czy można zmienić rodzaj umowy na mocy porozumienia stron (tzw. aneksem) np. umowę na czas określony albo na okres próbny na umowę na czas nieokreślony?
   • W jakim przypadku, w wyniku nawiązania kolejnej umowy o pracę trzeba założyć pracownikowi nowe akta osobowe i nową dokumentację pracowniczą?
4. Jak uniknąć pułapek związanych z obowiązkami informacyjnymi wobec nowego pracownika?
   • Z jakimi informacjami na temat przetwarzania danych osobowych trzeba zapoznać pracownika? (przykładowy wzór informacji na podstawie art. 13 RODO dla pracownika),
   • Z jakimi wewnętrznymi aktami prawnymi trzeba zapoznać pracownika (z którymi regulaminami, z jakimi procedurami)? Jak pracownik ma potwierdzić to, że się zapoznał?
   • Z jakimi przepisami trzeba zapoznać nowego pracownika i w jaki sposób trzeba to zrobić? Czy trzeba uzyskać potwierdzenie zapoznania się przez pracownika?
   • Jakie dodatkowe dokumenty informacyjne powinien otrzymać pracownik? (w tym omówienie przykładowego wzoru informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia oraz informacji o monitoringu),
   • Kiedy pracownik powinien wypełnić oświadczenie dotyczące zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich, o których mowa w art. 1891 Kodeksu pracy (omówienie praktycznego wzoru takiego oświadczenia) i gdzie takie oświadczenie ma być przechowywane, a gdzie mają być przechowywane konkretne wnioski i zgody pracownika? (przykładowe wnioski i zgody).