Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Praktyczne i najważniejsze zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych w kontekście zatrudnienia

  • Data: 18.01.2021
  • Temat: Praktyczne i najważniejsze zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych w kontekście zatrudnienia
  • Cena: Szkolenie online: 350 zł netto (430,50 zł brutto) / Warszawa: 490 zł netto (602,70 zł brutto)
  • Miejsce: On-line / Warszawa
  • Wykładowca: Piotr Glen
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 6 godz. W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-15:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

 

Praktyczne i najważniejsze zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych w kontekście zatrudnienia.

  1. POSZUKIWANIE PRACY
    - Dane wymagane od kandydata w toku rekrutacji
    - Czy pracodawca musi poinformować kandydatów do pracy o przetwarzaniu ich danych osobowych?
    - Znaczenie zgody na przetwarzanie danych osobowych
    - Prowadzenie rekrutacji on-line
    - Czy można poszukiwać pracowników w ramach tzw. rekrutacji „ślepych”, „ukrytych”?
    - Agencje zatrudnienia
  2. PROCES REKRUTACYJNY
    - Jakie dane kandydata pracodawca może gromadzić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej?
    - Czy można skontaktować się z poprzednim pracodawcą kandydata w celu uzyskania informacji na jego temat?
    - Jak długo można przetwarzać dane kandydatów do pracy?
    - Czy można przyjąć CV w sytuacji, gdy nie jest prowadzona rekrutacja?
    - Czy potencjalny pracodawca może pozyskiwać dane kandydata z portali społecznościowych?
    - Czy potencjalny pracodawca może zweryfikować kandydata lub komunikować się z nim za pośrednictwem branżowych portali społecznościowych np. LinkedIn?
  3. INNE NIŻ OKREŚLONE W KODEKSIE PRACY FORMY ZATRUDNIENIA ORAZ PRACA TYMCZASOWA
    - Przetwarzanie danych osobowych w związku z wykonywaniem zadań na podstawie umów cywilnoprawnych
    - Przetwarzanie danych pracowników tymczasowych
  4. OKRES ZATRUDNIENIA
    - Zawarcie umowy o pracę i akta osobowe pracownika
    - Ujawnianie i dostęp do danych osobowych w kontekście zatrudnienia
    - Przetwarzanie danych na potrzeby przyznawania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
    - Udostępnianie danych pracowników podmiotom zewnętrznym.
    - Wykorzystanie wewnętrznych zasobów telekomunikacyjnych
    - Monitoring poczty elektronicznej pracownika 34
    - Ewidencjonowanie czasu pracy przy użyciu nowoczesnych technologii
  5. OBOWIĄZKI INFORMACYJNE PRACODAWCY;
    - klauzule informacyjne dla kandydatów i pracowników, w tym związane z ZFŚS,
    - monitoring wizyjny – informacja o monitoringu, regulamin monitoringu wizyjnego u pracodawcy
    - dlaczego zgoda na przetwarzanie danych udzielana przez kandydata czy pracownika, to ostateczna i najmniej ważna przesłanka przetwarzania danych osobowych;
  6. BŁĘDY I ICH KONSEKWENCJE W PROCESACH REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
    - decyzje i kary Urzędu Ochrony Danych Osobowych wydane w zakresie uchybień dotyczących przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników;
    - przykłady naruszeń organizacyjnych i technicznych środków bezpieczeństwa wymaganych dla ochrony danych osobowych i jak się przed nimi chronić.

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności.
Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej.
Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.