Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Planowanie i rozliczanie czasu pracy w systemie równoważnym i w wydłużonym okresie rozliczeniowym regulacjami

  • Data: 17.07.2020
  • Temat: Planowanie i rozliczanie czasu pracy w systemie równoważnym i w wydłużonym okresie rozliczeniowym regulacjami
  • Cena: 250 zł netto (307,50 zł brutto)
  • Miejsce: ------
  • Wykładowca: Monika Frączek
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 4 godz., W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-13:00.

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF

Szkolenie można kupić w ramach pakietu Temat: Niezbędnik kadrowca – najnowsze zagadnienia prawa pracy.

Szczegóły pakietu

 

Czas pracy – planowanie i rozliczanie w systemie równoważnego czasu pracy i w wydłużonym okresie rozliczeniowym

  1. Na jakich zasadach można wprowadzić równoważny czas pracy u danego pracodawcy?
    • czym się charakteryzuje równoważny czas pracy?
    • czy są pracownicy, którzy nie mogą pracować w równoważnym czasie pracy?
  2. Do czego służy okres rozliczeniowy i jak się go ustala?
    • na jakich zasadach okres rozliczeniowy może być przedłużony?
    • jakie są korzyści i niedogodności wynikające z przedłużenia okresu rozliczeniowego?
    • czy wszyscy pracownicy muszą być objęci takim samym okresem rozliczeniowym?
  3. Jak się oblicza wymiar czasu pracy pracowników w wydłużonym okresie rozliczeniowym?
  4. Jak się planuje dni pracy w wydłużonym okresie rozliczeniowym?
    • co to jest tydzień w okresie rozliczeniowym i do czego służy to ograniczenie czasowe?
    • czy w równoważnym czasie pracy stosuje się przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy?
  5. Ile dni wolnych trzeba pracownikowi zaplanować i czy rodzaj dnia wolnego ma jakieś znaczenie?
  6. Jak się ustala długość dniówki pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy?
  7. Czy pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy obowiązuje doba pracownicza?
    • czy pracownik zatrudniony w tym systemie może pracować w ruchomym czasie pracy?
    • ile godzin pracy można maksymalnie zaplanować w dobie pracowniczej, jeżeli pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy?
  8. Czy trzeba sporządzać harmonogramy (grafiki) czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w równoważnym czasie pracy?
    • czy mogą to być harmonogramy na pojedyncze miesiące czy z góry na cały okres rozliczeniowy?
    • jakie są zasady poprawnego tworzenia harmonogramów (grafików) czasu pracy w długim okresie rozliczeniowym i równoważnym czasie pracy?
    • czy można poprawić przekazany pracownikowi harmonogram (grafik) czasu pracy?
  9. Kiedy pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy pracuje w godzinach nadliczbowych dobowych, a kiedy średniotygodniowych?
  10. Jak się rekompensuje pracę nadliczbową dobową? Jakie są zasady udzielania czasu wolnego za pracę nadliczbową?
  11. Jakie są zasady rozliczania czasu pracy, gdy pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy, ale na część etatu?
  12. Jak postąpić, jeżeli pracownik został wezwany do pracy w dniu wolnym?
    • do kiedy trzeba oddać pracownikowi inny dzień wolny?
    • jakie będą konsekwencje, gdy dzień wolny nie zostanie oddany?
    • jak postąpić, jeżeli pracownik pracował w dniu wolnym i jeszcze w nadgodzinach?

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.