Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług -  zmiany przepisów obowiązujące od dnia 30 lipca 2020 r.

  • Data: 24.06.2020 - NOWOŚĆ!
  • Temat: Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług -  zmiany przepisów obowiązujące od dnia 30 lipca 2020 r.
  • Cena: 300 zł netto (369 zł brutto)
  • Miejsce: ------
  • Wykładowca: Katarzyna Jędrzejewska (Pracownik Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS)
  • W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej

Szkolenie potrwa 3 godz., W czasie szkolenia będzie możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Szkolenie rozpocznie się o godzinie 9:00-12:00

Bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania. (Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres mailowy link, po kliknięciu, którego od razu połączycie się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym).

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy PDF



Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług - zmiany przepisów obowiązujące od dnia 30 lipca 2020 r.

1) Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług:

  • zakres przedmiotowy ustawy (jakie zagadnienia reguluje – wdrożenie 2 dyrektyw UE),
  • zakres podmiotowy ustawy (m.in. obowiązujące definicje pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP oraz z terytorium RP, definicje pracownika delegowanego na terytorium RP oraz z terytorium RP),
  • obecny katalog warunków zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP (z wyłączeniem prac wykonywanych przez okres krótszy niż 8 dni w ciągu roku),
  • zakres odpowiedzialności solidarnej wykonawcy powierzającego wykonanie prac z pracodawcą delegującym pracownika na terytorium RP oraz zasady zwolnienia z tej odpowiedzialności przez wykonawcę,
  • rola Państwowej Inspekcji Pracy w kontroli delegowania pracowników,
  • obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP polegające na:
    - wyznaczeniu osoby upoważnionej do pośredniczenia w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy,
    - złożeniu oświadczenia o delegowaniu pracownika na terytorium RP,
    - aktualizacji niektórych informacji zawartych w tym oświadczeniu,
    - przechowywaniu na terytorium RP dokumentów związanych z zatrudnieniem delegowanego pracownika,
    - udostępnieniu w okresie delegowania, a także w okresie 2 lat po zakończeniu wykonywania pracy przez pracownika delegowanego dokumentów związanych z jego zatrudnieniem – w określonym terminie,
  • wykroczenia związane z delegowaniem pracowników na terytorium RP oraz z terytorium RP.

2) Projekt ustawy o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw (wejście w życie w dniu 30 lipca br.):

  • dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniająca dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług,
  • nowe rozwiązania prawne przyjęte w projekcie polegające na:
    - zmianie katalogu warunków zatrudnienia gwarantowanych pracownikowi delegowanemu na terytorium RP (tj. zapewnienie prawa do wynagrodzenia za pracę obejmującego wszystkie składniki wynagrodzenia zamiast minimalnych stawek płacy, a także należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową z miejsca pracy na terytorium RP, do którego pracownik został delegowany, do innego miejsca pracy na terytorium RP lub poza terytorium RP_,
    - zapewnieniu pracownikowi delegowanemu na terytorium RP szerszego zakresu gwarantowanych warunków zatrudnieniapo przekroczeniu 18 miesięcy delegowania (w przypadku złożenia umotywowanego powiadomienia do PIP) lub po przekroczeniu 12 miesięcy delegowania (w przypadku braku takiego powiadomienia),
    - rozszerzeniu katalogu zadań PIP o nowe - wynikające z nowelizacji przepisów ustawy (np. rozszerzenie zakresu informacji zamieszczanych przez PIP na stronie internetowej),
    - wprowadzeniu zasady stosowania nie mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z przepisów krajowych dotyczących delegowania pracowników – w przypadku ustalenia przez PIP pozornego delegowania,
    - rozszerzeniu zakresu kontroli PIP o weryfikację spełnienia przez pracodawcę delegującego pracownika na terytorium RP wymogu złożenia oświadczenia o delegowaniu, jego aktualizacji, przechowywania i udostępniania dokumentów dotyczących delegowania, a także spełnienia przez pracodawcę użytkownika obowiązków nałożonych proponowanymi przepisami,
    - rozszerzeniu zakresu obowiązkowej aktualizacji informacji zawartych w oświadczeniu o delegowaniu pracownika na terytorium RP,
    - rozszerzeniu definicji pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP poprzez uznanie jako pracodawcy agencji pracy tymczasowej lub agencji wynajmującej personel w przypadku, gdy zagraniczna agencja kieruje pracownika do pracodawcy użytkownika, który następnie kieruje tego pracownika tymczasowo do wykonywania pracy na terytorium RP,
    - rozszerzeniu definicji pracodawcy delegującego pracownika z terytorium RP poprzez uznanie jako pracodawcy agencji pracy tymczasowej w przypadku, gdy agencja krajowa kieruje pracownika do krajowego lub zagranicznego pracodawcy użytkownika, który następnie kieruje tego pracownika tymczasowo do pracy na terytorium innego państwa członkowskiego,
    - zobowiązaniu zagranicznej agencji pracy tymczasowej albo agencji wynajmującej personel do zapewnienia pracownikowi tymczasowemu delegowanemu na terytorium RP, warunków pracy i innych warunków zatrudnienia nie mniej korzystnych niż stosowane do krajowych pracowników tymczasowych,
    - zobowiązaniu pracodawcy użytkownika z terytorium RP do informowania agencji pracy tymczasowej albo agencji wynajmującej personel o warunkach zatrudnienia delegowanego pracownika tymczasowego, które wynikają z przepisów powszechnych oraz wewnętrznych tego pracodawcy,
    - zobowiązaniu pracodawcy użytkownika z terytorium RP do informowania agencji pracy tymczasowej albo agencji wynajmującej personel o zamiarze skierowania pracownika tymczasowego przez tego pracodawcę do innego państwa członkowskiego,
    - wprowadzeniu nowych wykroczeń związane z nowelizacją ustawy.

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.