Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Aktualności

Koronawirus: TARCZA 3.0

Koronawirus: TARCZA 3.0 - Suplement do książki ,,Poradnik dla pracodawcy na czas pandemii” autorstwa Moniki Frączek i Moniki Cieślak

Czytaj więcej

Obowiązki wobec pracowników z dofinansowaniem

Koronawirus: Obowiązki wobec pracowników z dofinansowaniem

Pracodawcy, którzy wystąpili o pomoc finansową w opłacaniu wynagrodzeń pracowników do Wojewódzkiego albo Powiatowego Urzędu Pracy mają i będą mieli do spełnienia określone obowiązki.

Czytaj więcej

Pan piszący po dokumentach

Koronawirus: Nieodprowadzanie wpłat na PPK w trakcie przestoju ekonomicznego i obniżenia wymiaru etatu

Przepisy ustawy Tarczy antykryzysowej wydłużyły podmiotom zatrudniającym z tzw. II fazy wdrażania PPK czas na utworzenie PPK. Zgodnie z informacją na portalu mojeppk.pl, pracodawców, którzy zatrudniali 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób zatrudnionych, zgodnie z ustawą Tarcza antykryzysowa...

Czytaj więcej

prawo pracy

7 rzeczy z zakresu prawa pracy, o których trzeba wiedzieć

Jest wiele rzeczy z zakresu prawa pracy regulowanych przez Kodeks pracy, o których pracownicy często nie zdają sobie sprawy, chociaż mogą one mieć bezpośredni wpływ na przebieg ich zatrudnienia. Wiele zagadnień z tego zakresu jest poruszanych podczas naszych szkoleń z prawa pracy. W tym artykule przedstawiamy 7 wybranych ciekawostek z tego zakresu, o których powinieneś wiedzieć.

Czytaj więcej

maseczka i płyn 2

Koronawirus: Nie ma sensu wysyłać pocztą oświadczeń woli nieprzebywającym w miejscu pracy pracownikom

Czytaj więcej

Nieodprowadzanie wpłat na PPK

Koronawirus: Nieodprowadzanie wpłat na PPK – mało znana zaleta przestoju ekonomicznego i obniżenia wymiaru etatu

Czytaj więcej

Czy pracodawca może napisać pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu mailem albo sms- em?

Koronawirus: Czy pracodawca może napisać pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu mailem albo sms- em?

Czytaj więcej

Czy pracodawca może wręczyć pracownikowi porozumienie zmieniające e-mailem albo sms-em? Co ma zrobić pracownik, który dostanie wypowiedzenie zmieniające?

Koronawirus: Czy pracodawca może wręczyć pracownikowi porozumienie zmieniające e-mailem albo sms-em?

Czytaj więcej

Co może, a czego nie może robić pracodawca wobec pracowników w czasach kryzysu spowodowanego epidemią COVID-19

Koronawirus: Co może, a czego nie może robić pracodawca wobec pracowników w czasach kryzysu spowodowanego epidemią COVID-19?

Czytaj więcej

Wypowiedzenie albo porozumienie zmieniające

Koronawirus: Wypowiedzenie albo porozumienie zmieniające

Oczywiście najlepiej byłoby gdyby było ono złożone w formie pisemnej. Art. 29 § 4 Kodeksu pracy stanowi, że zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Ponieważ jednak jest to porozumienie stron...

Czytaj więcej

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności.
Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej.
Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.