Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Koronawirus: Nadchodzi Tarcza 2.0

Trwają prace legislacyjne nad kolejną nowelizacją ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

Planuje się, m.in.:

  • dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla funkcjonariuszy zwolnionych od pełnienia służby z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem,
  • rozszerzenie katalogu osób, których ważność badan okresowych i psychologicznych będzie przedłużona do 90 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii (np. pracowników ochrony),
  • zwieszenie badań lekarskich i psychologicznych oraz przedłużenia ich ważności w odniesieniu do wybranych pracowników kolei,
  • uregulowanie, jak zdalnie przeprowadzać szkolenia wstępne i kto nie będzie mógł być szkolny na odległość,
  • zawieszenie szkoleń bhp oraz przedłużenie terminu ich ważności do dnia upływu 90 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii,

Pani w masce przeciw wirusowej wyłaniająca się z ciemności

  • zawieszenie przeprowadzania szkoleń oraz okresowych sprawdzianów wiedzy i umiejętności oraz egzaminów niektórych pracowników kolei, czy lotnictwa,
  • możliwość zwolnienia się z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za 9 ubezpieczonych (np. 9 pracowników), u pracodawcy który na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 50 ubezpieczonych,
  • przyznanie możliwości ubiegania się o pomoc na ochronę miejsc pracy dla organizacji pozarządowej w rozumieniu art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie,
  • że większa liczba pracodawców działających w obszarach istotnych dla państwa, będzie mogło nie tylko zmienić system i rozkład czasu pracy i powierzyć dużo nadgodzin, ale także nakazać pełnienie dyżuru z naruszeniem odpoczynku dobowego i tygodniowego,
  • że pracownicy w komórkach organizacyjnych podległych MSWiA będą mogli być zobowiązani do pracy 24 godziny na jednej zmianie, jakkolwiek ich czas pracy nie będzie mógł przekraczać średnio 40 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 2 miesięcy,
  • nowe regulacje dotyczące cudzoziemców,
  • możliwość tymczasowego przeniesienia pracownika samorządowego (za jego zgodą), do wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami, w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej w tej samej lub innej miejscowości, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej.

Czekamy na ostateczne brzmienie przepisów.

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.