Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

7 rzeczy z zakresu prawa pracy, o których trzeba wiedzieć

Jest wiele rzeczy z zakresu prawa pracy regulowanych przez Kodeks pracy, o których pracownicy często nie zdają sobie sprawy, chociaż mogą one mieć bezpośredni wpływ na przebieg ich zatrudnienia. Wiele zagadnień z tego zakresu jest poruszanych podczas naszych szkoleń z prawa pracy. W tym artykule przedstawiamy 7 wybranych ciekawostek z tego zakresu, o których powinieneś wiedzieć.

prawo pracy

  1. Nie każdy pracownik zdaje sobie sprawę z tego, że z punktu widzenia prawa ma on pozycję uprzywilejowaną zarówno w pracy, jak i w przypadku sporów cywilnych. Może liczyć na wiele udogodnień w sądzie.

  2. W przypadku niezdolności do pracy masz prawo do uzyskania 80% podstawy wynagrodzenia. Co ważne, niektórzy pracownicy w czasie niezdolności do pracy mogą otrzymywać 100% wynagrodzenia. Dotyczy to kobiet w ciąży, osób, które uległy wypadkowi w drodze do lub z pracy oraz pracowników planujących zostać dawcami narządów, tkanek i komórek.

  3. W przypadku upadłości lub likwidacji firmy, pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony mogą mieć skrócony okres wypowiedzenia do nawet 1 miesiąca. Jednocześnie pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za te 2 miesiące.

  4. Pracownik ma prawo do równego traktowania. Obowiązuje zakaz wszelkich form dyskryminacji ze względu np. na płeć, wiek, rasę czy pochodzenie. Jako akty dyskryminacji traktowane są wszelkie próby związane ze zmianą umowy, obniżenia wynagrodzenia czy zmiany zakresu zadań niż te, które przewidziane są w stosunku do innych pracowników na tym samym stanowisku.

  5. Osoba, która została zwolniona z pracy, ma prawo ubiegać się o dodatkowe dni wolne przeznaczone na poszukiwanie pracy. W przypadku wypowiedzenia dwutygodniowego lub miesięcznego przysługuje 2 dni urlopowe. Przy wypowiedzeniach trzymiesięcznych - 3 dni. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za te dni, musi jednak wcześniej złożyć wniosek do pracodawcy. Jeśli przysługujące dni na poszukiwanie pracy nie zostaną wykorzystane, przepadną bez możliwości ubiegania się o ekwiwalent.

  6. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek informowania pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony o możliwości podjęcia pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony w przypadku, gdy pojawią się wolne miejsca.

  7. Młodzi ojcowie mogą wykorzystać należny im urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni. Urlop ten należy wykorzystać — jednorazowo lub w dwóch jedno tygodniowych częściach — zanim dziecko skończy 2 lata.

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.