Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Zwolnienie na szczepienie przeciwko Covid-19

pani robiąca zastrzyk pacjentowiNa jakich zasadach zwalnia się pracowników na szczepienia przeciw Covid-19?
To nie są obowiązkowe szczepienia. Nie ma więc powszechnie obowiązującej, wyraźnej regulacji w tej kwestii. Obowiązek zwolnienia na szczepienia przeciwko Covid-19 można tylko pośrednio wyprowadzić z przepisów bhp. Zatem decyzję o tym, na jakich zasadach zwalniać na szczepienia pozostawiono pracodawcy. Nie ma też przepisu, który gwarantowałby zachowanie wynagrodzenia za czas zwolnienia na szczepienie. Jednakże, zgodnie z § 1 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632), przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są też przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Oznacza to, że pracodawca może z własnej inicjatywy przewidzieć, że będzie udzielał pracownikom zwolnienia na szczepienia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub nie; ważne żeby równo w tym zakresie traktować wszystkich pracowników). Pracodawca może także nie podejmować żadnych własnych inicjatyw odnośnie szczególnych zasad udzielania pracownikom zwolnienia na szczepienia przeciwko Covid-19. Pracownik może w takiej sytuacji odbyć szczepienie w ramach wyjścia prywatnego, na urlopie wypoczynkowym, w ramach czasu wolnego za nadgodziny itp.

Potwierdziło to stanowisko MRPiPT z 14 kwietnia br.
(https://www.portalkadrowy.pl/aktualnosci/czy-pracodawca-musi-zwolnic-pracownika-od-pracy-na-szczepienie-na-covid19-odpowiedz-resortu-pracy-z-14-kwietnia-na-zapytanie-portalu-kadrowego-21205.html).

(…) Mając na uwadze, że szczepienia przeciwko COVID-19 mają charakter szczepień dobrowolnych, w opinii resortu brak jest obecnie podstaw prawnych do wskazania sytuacji, w których szczepienie na COVID-19 mogłoby zostać uznane za obowiązkowe szczepienie ochronne (…). Podobny pogląd wyraziło Ministerstwo Zdrowia oraz Główny Inspektorat Sanitarny (…)Decyzja o zwolnieniu pracownika od pracy w związku z poddaniem się szczepieniu przeciwko COVID-19 zależy od woli pracodawcy (ma charakter dobrowolny). Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy bez jak i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przy czym decyzja co do zachowania wynagrodzenia należy do pracodawcy. Odpowiednie regulacje przewidujące zachowanie przez danego pracownika prawa do wynagrodzenia także w omawianym przypadku mogą być zawarte np. w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Pracodawca może także udzielić takiego zwolnienia w związku z załatwieniem przez pracownika spraw osobistych, w tym za odpracowaniem czasu takiego zwolnienia warunkującym zachowanie prawa do wynagrodzenia. Należy pamiętać, że uzyskanie przez pracownika odporności na wirus SARS-CoV-2 pozostaje także w interesie pracodawcy, dla którego oznacza to zmniejszenie ryzyka absencji pracownika w związku z COVID-19

Pracodawca, który będzie organizował szczepienia u siebie – prawdopodobnie także będzie musiał samodzielnie ustalić zasady zwolnienia pracowników od bieżących obowiązków w dniu szczepienia. Można zakładać, że szczepienia u danego pracodawcy będą się dobywały w czasie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, a być może także pracodawcy zdecydują się udzielić pracownikom dnia wolnego w dniu, w którym przyjęli szczepionkę.

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności.
Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej.
Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.