Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Zwolnienie dyscyplinarne

kobiety siedzące przy komputerzePoprawne ustalenie ostatecznego terminu na zwolnienie dyscyplinarne

Zgodnie z art. § 2 Kodeksu pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jednakże kwestia, od kiedy można uznać, że pracodawca uzyskał wiadomości o okoliczności uzasadniającej zwolnienie dyscyplinarne w praktyce budzi wątpliwości. Zazwyczaj przyjmuje się, że określony w powołanym przepisie termin rozpoczyna swój bieg z chwilą powzięcia przez pracodawcę lub osobę go reprezentującą wiarygodnej informacji o naruszeniu przez pracownika obowiązków pracowniczych. Istotne jest zatem, kiedy pracodawca miał możliwość sprawdzenia i przekonania się o słuszności obciążających pracownika zarzutów, nie zaś moment, w którym uzyskał informacje o jego nagannym zachowaniu. Potwierdziło to postanowienie Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2021 r. (III PSK 8/21), w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że gdy pracodawca:

  1. uzyskał informację o nagannym zachowaniu pracownika,
  2. przeprowadził postępowanie wyjaśniające w firmie
  3. i postępowanie to dowiodło winy pracownika,

- miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne liczy się od zakończenia tego postępowania. Ono bowiem doprowadziło do potwierdzenia wcześniejszych zarzutów i dowiodło winy pracownika. Postępowanie takie może bowiem trwać dłuższy czas, zwłaszcza gdy jest w nie zaangażowana zewnętrzna, bezstronna firma, a wyniki postępowania wymagają dłuższej analizy, tym bardziej, gdy mogą stanowić przedmiot potencjalnej przyszłej oceny sądowej w sporze z pracownikiem.

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności.
Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej.
Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.