Telefon 22 873 11 00

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Różne godziny pory nocnej oraz doby, niedzieli i święta u danego pracodawcy

długopis i notatnik

Różne godziny pory nocnej oraz doby niedzieli i święta u danego pracodawcy

Zgodnie z art. 1517 § 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00, a 7.00. Pracodawcy wiedzą, że muszą więc wyznaczyć jako porę nocną godziny np. 22.00 – 6.00 albo 23.00 – 7.00. Pora nocna najczęściej jest skorelowana z godzinami III zmiany (np. 22.00 – 6.00 albo 23.00 – 7.00) bądź też z końcem II zmiany (np. 18.00 – 6.00 albo 19.00 – 7.00).

Pracodawcy mają jednak wątpliwości, czy mogą wprowadzić w Regulaminie pracy różne godziny pory nocnej dla różnych grup pracowników, różnych np. działów czy jednostek organizacyjnych. Podobny problem dotyczy doby niedzieli i święta.

Zgodnie z art. 1519 § 2 Kodeksu pracy, za pracę w niedzielę i święto, uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu, a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Pracodawca powinien określić godziny doby niedzieli i święta w Regulaminie pracy; w przeciwnym razie będą to godziny „kodeksowe” czyli od 6.00 do 6.00 w dniu następnym.

Także w przypadku doby niedzieli i święta prezentowane są różne poglądy co do tego, czy pracodawca może wyznaczyć różne godziny początku i końca niedzieli oraz początku i końca święta dla różnych grup pracowników lub dla poszczególnych jednostek organizacyjnych np. w przypadku pracowników biurowych niedziela i święto trwałyby 24 godziny od 8.00 do 8.00 a dla pracowników produkcji – od 6.00 do 6.00.

W tej kwestii wypowiedziało się Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w stanowisku z 3 grudnia 2020 r. w którym wyraziło pogląd, że nie ma przeszkód, aby u jednego pracodawcy zostały ustalone różne godziny czasowe niedziel i świąt dla pewnych grup pracowników, poszczególnych stanowisk pracy lub komórek (jednostek) organizacyjnych, jeżeli potrzeba taka wynika z obiektywnych przyczyn związanych z organizacją czasu pracy u pracodawcy (stosowanych systemów i rozkładów czasu pracy).

MRPiT podkreśliło jednak, że celem takiego zróżnicowania godzin czasowych niedzieli i świąt nie może być pozbawienie pracowników przewidzianych w Kodeksie pracy ograniczeń oraz uprawnień związanych z wykonywaniem pracy w niedziele i święta, a także naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

MRPiT prezentuje też podobny pogląd co do godzin pory nocnej obowiązujących u danego pracodawcy i twierdzi, że nie ma też przeszkód, aby zostały ustalone różne godziny pory nocnej dla poszczególnych jednostek organizacyjnych czy grup pracowników stosownie do potrzeb pracodawcy.

(stanowisko MRPiT z 3 grudnia 2020 r. opublikowane w Aktualnościach Kadrowych wydawnictwa WIP grudzień 2020 r. www.aktualnoscikadrowe.wip.pl).

 

  • Nieprawidłowe dane
    Nieprawidłowe dane
biały napis na niebieskim, tle "NEWSLETTER"

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności.
Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej.
Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.