Urlop na kwarantannie - nowe stanowisko
Jeżeli pracownik może za zgodą pracodawcy pracować zdalnie na kwarantannie – może również skorzystać z urlopu wypoczynkowego w tym czasie. Takie jest aktualne stanowisko Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii.
W Dzienniku Gazeta Prawna z 3 grudnia 2020 r., w dodatku Kadry i Płace nr 236 5380) zostało opublikowane stanowisko MRPiT z 24 listopada 2020 r., zgodnie z którym pracownik w okresie kwarantanny pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, gdyż na przeszkodzie stoją art. 165 i 166 Kodeksu pracy, w których jako przesłanka przesunięcia lub przerwania urlopu wymieniane jest „odosobnienie w związku z chorobą zakaźną”. Zatem, zgodnie z tym stanowiskiem, pracownik pracować zdalnie na kwarantannie można, ale skorzystać z urlopu wypoczynkowego już nie, gdyż w tym drugim przypadku nie byłby w stanie swobodnie zdecydować o sposobie wykorzystania urlopu.
Natomiast 31 grudnia 2020 r. MRPiT zajęło inne stanowisko w tej sprawie dla Wiedzy i Praktyki, opublikowane na stronie: https://www.portalkadrowy.pl/koronawirus/urlop-w-okresie-kwarantanny-stanowisko-resortu-pracy-z-31-grudnia-2020-r.-20572.html oraz w Aktualnościach Kadrowych (styczeń 2021).
Na pytanie „Czy pracownikowi, który w okresie objęcia kwarantanną wykonuje pracę zdalną można – na jego wniosek – udzielić urlopu wypoczynkowego?” MRPiT odpowiedziało: Pracuje zdalnie - można udzielić mu urlopu.
Zdaniem MRPiT
W związku z dopuszczalnością świadczenia pracy zdalnej przez pracownika poddanego kwarantannie nie jest wykluczone, skorzystanie przez pracownika w okresie, w którym wykonuje on pracę w trybie zdalnym z przysługujących mu uprawnień pracowniczych, w tym dotyczących urlopu wypoczynkowego (stanowiącego dla pracownika zwolnienie od pracy). Wszak urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy. W takim przypadku należy mieć jednak na uwadze konieczność poszanowania w czasie (okresie) takiego urlopu zasad kwarantanny, w szczególności zakazu opuszczania miejsca jej odbywania. Trzeba bowiem pamiętać, że pracownik wykonujący pracę zdalną w czasie kwarantanny, w tym korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie, w którym wykonuje pracę zdalną, nie przestaje być objęty wspomnianym odosobnieniem i wynikającymi z niego ograniczeniami.
Odpowiedź Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 31 grudnia 2020 r. na zapytanie Redakcji Portalu Kadrowego.
Jak podkreśliło Ministerstwo, pogląd ten jest zbieżny ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy, z którym prowadzono konsultacje w tej sprawie.
